杭州市社会工作人才队伍建设研究总结报告.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 杭州市社会工作人才队伍建设研究报告 　　案例一 投过10次简历9次当场被拒 　　在下城区天水街道工作的陆洋龙，是浙江工商大学社工系首届本科毕业生。 　　说到自己的工作时，陆洋龙神采飞扬：“工作还是挺得心应手的。但是当年毕业时，我觉得很迷茫，送出的10份简历，有9份被对方当场拒绝。他们的回答几乎都是一个腔调——对这个专业不熟悉！” 　　分析：社工队伍社会化程度不高 　　杭州虽然是国内市场化程度比较高的地区之一，但是民间社会工作机构发展缓慢，能够吸纳专业人员的社会工作岗位十分有限。目前杭州社会工作人才队伍社会化程度不高。 　　案例二 社工专业本科生仅占8.74% 　　目前我省共有7所高校设有专门的社工专业本科。去年，调查人员对其中的4所高校，自其开设社会工作专业开始至今的本科毕业生总数、实际从事社会工作的本科毕业生数量，进行了调查，结果发现总共389名毕业生，当社工的仅占8.74%。其中一所高校，毕业生中从事社工的仅4.17%，比例最高的一所学校也只有13.79%。 　　分析：社会工作工资待遇不高留不住人才 　　目前，杭州市社区工作人员的平均收入，大约每年3XX元，如果除掉“五金”就只有两万多元。如果是一名非杭州籍社工专业大学毕业生，留在杭州