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内部资料 禁止外传 如有违者 必究责任 目标任务书 （ 2016 ）年度 目标责任人： 签订 时间：2016年4月1日 注：此目标责任书做为年度考核依据。 根据2016年度的任务目标情况，以确保年度目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本目标任务和相应的激励政策，并明确责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 一、目标责任人： 二、目标年度销售任务： （万元）；目标年度回款率： %。 三、年度销售挑战任务： 万元；目标年度挑战回款率： %。 四、年度目标分解表：单位（万元） 年度目标可根据历年各月实际销售情况进行分解，需按月完成当月月度目标，具体分解任务如下： 单位：万元 季度 第二季度 第三季度 第四季度 第一季度 分解任务 月 度 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 分解任务 五、完成目标销售任务期限：2016年4月1日-2017年3月31日 六、奖励规定： 7.1完成年度目标任务（含税）：除按公司销售提成方案进行计提外，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。 7.2完成挑战目标任务奖励（含税）：完成挑战目标任务，除按公司销售提成方案进行计提外，挑战目标任务部分按每完成50万元任务10000股进行在职分红奖励。 7.3超额完成目标任务150%以上：除按挑战目标任务奖励（含税）外，额外奖励现金： 万元或奖励等价实物： 。 七、其他规定： 8.1完成年度目标任务80%至99.9%，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。 8.2完成年度目标任务60%至79.9%，按绩效考核制度D级计发，即月度绩效工资按50%计发。 8.3完成年度目标任务60%以下，全额扣除绩效工资并取消虚拟股在职分红奖励。 八、附则 9.1本责任书一式两份，公司与目标责任人各一份。 9.2目标责任人如果本年度内因故离职，则不享受任何奖励。 9.3本责任书自签订之日起，公司和目标责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，如期顺利完成目标责任。 授权人（签字）： 目标责任人（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日