企业岗位职责范本分析.docxVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE PAGE # 2020 年 4 月 19 日 2020 2020年4月19日 企业岗位职责范本 分析 岗位职责范本 部门名称：人事部 直接上级 : 分管副总经理 下属部门 : 人事科、劳动工资科 部门性质 : 人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限 : 受分管副总经理委托 ,行使对公司人事、劳动工资管理 权限, 并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能 : 负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监 督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门 , 对所承担的工作 负责 主要职责 : 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥 , 认真执行其工作指令 , 一切 管理行为向主管领导负责 ; 2．严格执行公司规章制度 , 认真履行其工作职责 ; 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计 划的拟订、检查、修订及执行 ; 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序 , 研究、 分析并提出改进工作意见和建议 ; 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 ; 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制 , 做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作 , 结合生产实际 , 合 文档仅供参考 文档仅供参考 3．负责拟订公司工程项目的工作计划 3．负责拟订公司工程项目的工作计划 PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 3．负责拟订公司工程项目的工作计划 3．负责拟订公司工程项目的工作计划 PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 ; PAGE # 2020 年 4 月 19 日 理控制劳动力总量及工资总额 , 及时组织定额的控制、分析、修 订、补充 ,确保劳动定额的合理性和准确性 , 杜绝劳动力的浪费 ; 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库 , 规范人才培 养、考查选拔工作程序 , 组织定期戒不定期的人事考证、考核、考 查的选拔工作 ; 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的 合理流动和安排 ; 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准 定期编制劳资人事等有关的统计报表 ; 定期编写上报年、季、月度 劳资、人事综合或专题统计报告 ; 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公 司劳动纪律执行情况 , 及时考核 , 负责办理考勤、奖惩、差假、调 动等管理工作 ; 11．严格遵守 劳动法 及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理 制度, 负责招聘、录用、辞退工作 ,组织签订劳动合同 , 依法对员工 实施管理 ; 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作 , 负责对日 常工资、加班工资的报批和审核工作 , 办理考勤、奖惩、差假、调 动等工作 ; 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查 处理, 提出处理意见 ; 15．负责编制培训大纲 , 抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教 育的同时 ,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训 , 专业 技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 部门名称 : 基建科 直接上级 : 办公室主任 部门性质 : 全面公司基础设施的建设 管理权限 : 受办公室的委托 , 行使对公司基础设施建设的管理权限 并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能 : 合理地组织对公司厂房、营区及其它基础设施的建设 主要职责 1．服从办公室的统一指挥 1．服从办公室的统一指挥 , 执行其工作指令 , 一切管理行为向办公 室负责 ; 2．遵守公司各项管理制度 2．遵守公司各项管理制度 , 认真行使给予的管理权力 , 杜绝一切越 权事件的发生 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 10．负责做好公司安全保卫专业档案管理 10．负责做好公司安全保卫专业档案管理 ; PAGE # 2020 年 4 月 19 日 4．负责实施项目扩初图、施工图设计 , 并组织有关会审工作 ; 5．工程预决算的编制及审核 , 组织实施项目招标的具体工作 ; 6．负责土地征用、地质勘察、平面测量、工程的坐标定标、土地 清理平整 , 并组织有关部门做好项目的前期准备工作 ; 7．签订施工合同 , 办理施工执照和项目开工的有关工作 ; 8 ．负责工程