企业临时工使用管理制度.docx

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 企业临时工使用管 理制度 临时工使用管理办法 第一章总则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理 工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本 办法。 第二章招用范围和条件 第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作 ，或繁重性 体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄 ，即年满18岁，且身 体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动 部门核准从外地招用。 第三章招用程序 第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 导审核。 第六条 人事部汇总各部门用工需求 , 安排临时用工计划。 第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于 本办法。 第八条 公司与临时工本人签订劳动合同 , 一式若干份 , 公司、员 工、劳动部门分存。 第九条 劳动合同期满 , 公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非 正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴 , 不能攀比正式员工工 资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品 , 与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事 假待遇 , 其它假视情况能够特批享受。 第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 第十五条 临时工加班按照工资的 1.5 倍计算。 第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合 同的,公司酌情一次性发给相当本人 1?3个月工资的补助金。 第五章 临时工管理 第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度 , 同样进 行考勤。 第十八条 除特殊情况下 , 临时工的用工期限不得超过 1 年。 第十九条 临时工转为正式员工应经过正常招聘程序 , 在同等条件 下享有录用优先权 , 其临时工龄可累计为连续工龄。 第二十条 各部门使用临时工的一切费用 , 均列入部门费用总额内 开支 , 进行费用效益考核。 第二十一条 公司能够依照劳动合同解聘临时工。 第二十二条 临时工能够依照劳动合同辞职。 第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成 损失的 , 应根据损失情况和责任予以赔偿。 第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时 按国家和当地政府的有关规定办理 第六章 附 则 第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。 第二十六条 本办法由人事部解释、补充 , 经总经理批准颁行。