如何做好年终绩效考核面谈讲课稿.docVIP

精品文档还跟员它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，年终绩效考核是一个敏感时机的考核，这员工普遍对此较为关注和敏感，工来年的工作与岗位变动、薪资调整与职业发展等密切相关，就很容易引起员工情绪波灵活运用适当的绩效面谈技巧就显得非常重要，因为稍有不慎，时候， 动，甚至造成人员流失或引发冲突。那么，请问： 年终绩效考核面谈与平日绩效面谈有什么不同？1、、做好年终绩效考核面谈，有哪些不一样的技巧和特殊的注意事项？结合实际，请具体分享你2 们的实操经验和做法。绩效考核是绩效管理的关键环节。而考核之后，管理者一定要重视和被考核者的反馈对现有取就考核结果与被考核者达成一致。重要的是通过对过去的