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蘑菇定律：初涉职场，成蝶须先破茧 我叫王涵，于 2010 年毕业于河北大学，本科毕业后被聘为大学生村干部，到村任职后 主要做些档案管理和办公室后勤工作。一年前的我，可谓自信满满、踌躇满志，觉得农村天 地广阔，我一定会在这里大有作为；现在的我，却热情骤减，内心有一种被边缘化的失落感， 因为我的工作就是天天整理资料，要不就在办公室拖拖地，给别人打打水，尽干一些无聊的 事儿，领导也不给我安排正经事做。我很迷茫，不知道自己要干什么，想找回当初的自己， 走出这种失落的怪圈…… 这是一位毕业刚满一年的大学生的自述。其实，王涵正在经历着职场的“蘑菇期”。刚 踏入职场，就像蘑菇一样，活在没有阳光的角落里，没有人重视，没有人给它施肥呵护，遇 到不适宜的气候，自己能挺过去就挺过去，挺不过去就自己灭亡；只有长到足够高的时候才 开始被人关注，可这时候它自己已经能够吸收到阳光了，已经成长起来了。这就是心理学上 的“蘑菇定律”。 “蘑菇期”一般人都会经历，因为对于刚刚踏入职场大门的年轻人，领导一般都不会给 予充分的重视和关心，也不会把非常重要的工作交给你去做；相反，你可能还经常要做一些 费力不讨好的事，甚至有时还要背黑锅代人受过。就像王涵一样，整天做的就是跑龙套的事， 而且还被领导冷落。 其实这是很正常的事情，一开始领导怎么可能把重要的事交给你去做，你是个新人，没 什么经验，办砸了怎么办？再说，站在领导的角度来看，你就是个乳臭未干的小毛孩，他们 这样做也是可以理解的。 但是，我们不管领导怎么想怎么做，我们要考虑的是，自己怎么来度过这个“蘑菇期”。 曾有人说过这样一番话：“一个人既然已经在经历‘蘑菇’的痛苦，哭也好，骂也好， 对克服困难毫无帮助，只能是挺住，你没有资格去悲观。因为，此时假如你自己不帮助自己， 还有谁能帮助你呢？” 这番话说明了一个很重要的道理：正因为你身处“蘑菇”境遇，所以你必须比别人更加 积极。谁都知道，要做一个好“蘑菇”很难，但你又能怎样呢？如果你只是一味地强调自己 是“灵芝”，不但毫无作用，结果还往往是“灵芝”没当成，就连“蘑菇”也没资格做了。 所以，你要想突破“蘑菇”境遇，使自己从“蘑菇堆”里脱颖而出，最开始的时候就要做好“蘑 菇”该做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。 首先你要明白，你就像一只蛹，只有承受磨难，才能成为展翅的蝴蝶，所以一定要调整 好自己的心态，有承受苦难的心理准备。你要懂得凡事都需经过不断的磨炼，没有谁的成功 是一蹴而就。 华人首富李嘉诚很小就没了父亲，他一人扛起了家庭的重担，因为生活的重压，他不得 不辍学并走上谋职的道路。后来，他历经千辛万苦，才在港岛西营盘的春茗茶楼找到了一份 工作。作为职场新人，他每天非常卖力地工作，早晨五点就爬起来，赶到茶楼准备茶水和茶 点。 舅父特别关爱李嘉诚，为了他能准时上班，送给他一个小闹钟。李嘉城为了能最早赶到 茶楼工作，把闹钟调快了 10 分钟。就这样，他天天忙于工作，每天连续工作 15 个小时以 上。李嘉诚的吃苦精神感动了老板，老板对其欣赏有加，李嘉诚也因此成了茶楼里加薪最快 的一名员工。 再后来，李嘉诚自己创业，并不断走向成功。 李嘉诚的例子告诉我们，吃苦的过程，其实就是当“蘑菇”的过程，更是你蓄势待发的 过程。这时候很少有人会关注你，因为你还没有引人注意的资本，但一旦你通过吃苦过程做 出了成绩，就很可能一鸣惊人。 在这个表面黯淡，实则需要警醒的“蘑菇期”，除了要保持良好的心态外，你还要做好 自己应该做的事，积极地投入工作，不要被动更不要消沉，你要让领导和老板看到你的热情 和生命力，并给公司创造出一定的价值来，只有这样，你才能有破茧成蝶的一天。反之，如 果你整天郁郁寡欢，没有激情投入工作，在领导眼里，你就只是个光拿工资不干实事的家伙， 结果，你只能自取灭亡。 作为新人，你不仅要努力去工作，还要懂得维系你和同事的友好关系。要知道，从某种 程度上来说，关系可以决定你的成败。试想，如果你成为众矢之的，成了过街的老鼠人人喊 打，那么你还有好果子吃吗？你自己在这样的环境中都待不下去。再说了，如果是这样的人 缘，领导还会给你升职加薪吗？结果你只能落得个鸡飞蛋打。那么，怎么建立良好的关系呢？ 其实很简单，嘴甜点，多说一些别人爱听的话；勤快点，多帮助旁人做一些力所能及的事。 总之，要想安全稳妥地度过“蘑菇期”，并破茧成蝶成为公司的顶梁柱，那就多一分隐 忍，多一分勤劳，多一分耐心吧。相信总有一天，你会凭你的智慧与能力在职场中闯出自己 的一片天地。 心理学智慧