软件测试工程师薪水揭秘.pdf

软件测试工程师的薪水揭秘 作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基 本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件 测试的人才需求缺口超过２０万人，而人才的紧缺也 促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程 师年薪可高达１０万元。从近期的企业人才需求和薪 金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升 的明显趋势。 　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试 工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管 理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 　　初级测试工程师 　　 　　年薪约在 2-4 万元左右。他们的工作通常是按照 测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否 有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开 始熟悉测试生存周期和测试技术； 　　 　　测试工程师 　　 　　年薪约在 5-6 万元左右。他们要能够编写测试方 案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计 划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。 能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初 期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网 络与数据库方面的技能； 　　 　　高级测试工程师 　　 　　年薪约 8-10 万元左右。他们不但需要掌握测试 与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解， 能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评 估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同 级的评审，并能够指导初级的测试工程师； 　　Team Leader （测试主管）　　 　　年薪在 8-15 万，一般具有 5 年左右工作经验， 负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成 本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项 目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 　 　　测试经理 　　 　　年薪在 12-20 万，能够担当测试领域内的整个开 发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示， 负责项目成本、进度安排、计划和人员分工； 　　计划经理 　　 　　年薪在 20-30 万，具有多年纯熟的开发与支持（测 试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目 的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与 盈亏责任。 软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到 重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同 地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 　　 　　测试工程师的起薪从 2000～5000 元/月不等，若 有 4 年工作经验的话，薪资在 8000 元/月左右，也就 是说，4 年的工作经验，正常的发展，会成为一名高 级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如 何呢？以 2 年左右从业工作经验的软件测试工程师的 各地薪资情况来看： 　　 　　北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元；其中外 商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其 余各类型企业的年薪都在 5～6 万元左右。 　　 　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3万元， 欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为 7.9 万 和 7.7 万元。国营企业略高于平均线，达到 6.5 万元， 其余各类企业则都表现平平。 　　 　　广州地区该职位的平均年薪约为 4.5 万元；其中 外商独资欧美企业的年薪最高，达到了 7 万元；合资/ 合作欧美企业也能拿到 6.2 万元的平均年薪，合资/合 作非欧美企业就较逊色，年薪不到 4 万元。 　　 　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出 7 万元，其中外商独资欧美企业的年薪为 7.8 万元， 国营企业的年薪紧随其后，超过了 7.3 万元，合资/ 合作非欧美企业的年薪较低，约为 6 万。 　　 　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是 全国各地最多的，一年中平均有 10 天，北京、广州、 大连均为 8 天，杭州和深圳相对较少，为 6 天。　 　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不 错，基本上均有 6 成以上的从业者可享受到公司提供 的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到 5 成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的， 逼近 8 成。 　　深圳、上海均有 2 成的从业者可享受房贴或者补 充住房公积金，大连和北京则有 3 成以上的从业者可 享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到 了4 成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为 1 成。 　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起 来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的 2002 年美国