公司如何办理社保 公司办理社保流程.doc

社保代理 前言：由于通货膨胀，物价飞涨，员工宁可失业也不低就，加上跳槽频繁，企业人才流失惨重，管理成本不断攀升，企业之间竞争激烈，促使企业之间需要不断的简化流程，科学管理，专注核心业务，提高企竞争力。适当把非核心业务都采用外包，由专业的第三方公司管理，提供整一条供应链的生命力。 近几年，我国已经流行企业把劳动事务工作外包，包括社保外包，公积金外包，工作人员外派，劳务派遣用人等等方式，人力资源行业得以飞速发展。 我司专业从事社保代理，代买公司及个人社保，代买广州生育保险，人事代理（人才引进，应届生接收，办理广州户口，档案挂靠），劳务派遣（人才租赁，人才外包，人才派遣）等核心工作。 一、什么是社保外包： （社保外包）社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 二、社保代理的对象： 各类合法企业、个体工商户、自由职业者，都可以委托具有代理资质的服务公司代理购买社保。 三、社保代理的优势： 企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）： 1、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为广州的职工买清远社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保，间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！ 2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。 3、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 4、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。 5、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 6、简化公司流程，降低企业成本。 四、简单方便的社保办理流程： 1、签定《社保及劳动事务代理协议书》 2、委托代理提供相关资料 3、缴纳相关费用（我公司收到社保费及服务费款项后开具正规地税凭证） 4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务 五、社保代理服务内容： 1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险； 2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请； 3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取； 4、负责企业工伤事故理赔手续办理； 5、为企业提供社保知识的咨询服务； 6、办理劳动用工备案； 7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。 广州骏伯人力资源有限公司 联系人：黄武冰 先生 手机办公QQ：957206073 广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803—806室 劳动事务外包的优势 （一）、劳动事务外包好处分析： 管理便捷 对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。 减少事务性工作 客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。 3、提升员工满意度 解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。 （二）、劳动事务外包成本分析： 社保缴费成本： 目前广州的社保政策有三种缴费比例，分别为：外资企业、省属企业及私营企业，各种企业性质其养老保险的缴费比例不同，外资企业为20%，省属企业为18%，私营企业为12%。通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。在养老保险中，无论按照外资企业的购买比例（20％）还是按照私营企业的购买比例（12％）支付社保费用，划入员工个人帐户的均为8％，其它部份均划入社会统筹，故采取此种购买方式对员工福利不会造成任何影响。广州社保的具体比例明细如下表： 企业性质 养 老 工 伤 生 育 失 业 医 疗 合计 差额 外资 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 42.35% 8% 20% 8% 0.5