九型人格简述1.ppt

九型人格分享 目 录 简述 ? 九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。 目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。 这门学问发源于二千多年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种， 今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、ATT、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。  很多企业已开始通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作能力、与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上。 九型人格是一种认识人、了解人的管理工具。它具有两方面的作用： 一是自我了解，知道我们哪些地方可以改善； 二是了解别人，如何更有效地与他人沟通. 九柱图 第一型完美型? 一号特性：改革者? 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败? 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的? 对自己的要求：只要我做得对，我就?OKAY?了。? 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。? 顺境?(?被认同时?)?：?追求崇高的理想，追求完美? 逆境?(?不被认同时?)?：过度批判，缺乏弹性，自以为是? 处理感情的方法：?压抑，否定? 将感情注入工作?/?活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。? 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式?/?语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。? 常用词汇：?应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩? 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。? 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：? 背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．? 一号警钟：过强的责任感：　我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．? 座右铭：循规蹈矩? 典型冲突：我对你错? 优点：肯承担责任?,?有正义感? 缺点：不时看到可以改善的地方?,?令同事觉得总是做得不够好? 最适宜的工作环境：架构明显?,?规条清晰?,?需要留意细节? 不适宜的工作环境：新公司?/?新生意?,?变化大? 管理方案：以身作则? 令人舒服地方：公正??赏罚分明??情绪稳定? 令人不舒服地方：批判态度??追求完美??吹毛求疵? 沟通要素：措辞精确?,?不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判?,?尝试将批判?,?说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳??公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号?(?错?)?是?(?对?)?的校调点。 时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要?(?完美?),(?够好?)?就可以了；焦点为在目标?/?结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命?,?太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协?,?只有对与错；将事实??数据搞清楚?,?引导一号去商讨双赢的决定。 常见问题：鼓气袋?,?无病呻吟?,?偏见? 解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 代表人物： 第二型助人型 ? 二号特性：帮助者? 基本恐惧：不被爱，不被需要? 基本欲望：感受爱的存在? 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就?OKAY?了。? 特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有?(?感情帐簿?)?。? 顺境?(?可以爱人及被爱时?)?：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。? 逆境?(?没有爱或被背叛时?)?：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。? 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。? 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式?/?语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。? 常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢??? 工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。? 不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：? 骄傲