（组织设计）泉州市泉港区委组织部.pdfVIP

（组织设计）泉州市泉 港区委组织部 中共泉州市泉港区委组织部 泉州市泉港区人力资源和社会保 障 局 泉港委组〔2011〕综 关于做好2011年机关事业单位工作 人员 年度考核工作的通知 各镇党委、人民政府，山腰街道党工委、办事处， 山腰盐场，区直各单位： 根据市委组织部、市公务员局《关于做好2011 年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》 (泉人核〔2011〕25 )以及《关于严格确定公务员 年度考核等次有关事项的通知》(闽委组通〔2010〕 1 ) 、《关于做好全省机关事业单位工作人员年度 考核工作的补充通知》(闽人发〔2010〕194 ) 、《关 于机关工作人员年度考核优秀奖励有关事项的通 知》（泉人核[2008]34号）和《关于泉港区机关企 事业单位副科级以下工作人员末位惩诫制度实施 意见》（泉港委办[2010]118号）等文件精神，现就 做好2011年全区机关事业单位工作人员年度考核 工作通知如下： 壹、目的意义 年度考核工作是对全区机关事业单位及其工 作人员壹年来贯彻执行区委、区政府各项决策、履 行职责、依法行政、廉洁自律等方面情况的壹次全 面考核，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级 别、工资的重要依据，做好这项工作对加强机关效 能建设，建立干部队伍激励惩戒机制具有十分重要 的意义。 二、考核对象 参加年度考核的对象为各镇(街道、场) 、区直 党政群机关及下属事业单位和区人大、区政协、区 法院、区检察院于编工作人员(不含处级干部) 。 按照干部管理权限，区委组织部负责全区科级 干部(含非领导职务)和区直党群系统、各镇(街道、 场)机关及其下属事业单位副科级以下于编工作人 员的考核工作。区人事劳动和社会保障局负责区直 政府部门及下属事业单位副科级以下于编工作人 员的考核工作。 三、考核内容和等次 1 、考核内容： 以工作人员的职位职责和所承担的工作任务 为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点 考核工作实绩。 (1)德，是指思想政治素质、职业道德、社会 公德等方面的表现。 (2)能，是指履行职责的业务素质和能力。 (3)勤，是指责任心、工作态度、工作作风等 方面的表现。 (4)绩，是指完成工作的数量、质量、效率和 所产生的效益。 (5)廉，是指廉洁自律等方面的表现。 2 、考核等次： (1)公务员、参照公务员法管理单位的人员和 机关工勤分为“优秀、称职、基本称职、不称职” 四个等次； (2)事业干部和事业职工分为 “优秀、合格、 基本合格、不合格”四个等次。 四、考核程序和时间安排 1 、成立考核机构。考核机构由本单位领导成 员、本单位负责干部人事工作的人员组成，考核机 构的日常事务由本单位的干部人事机构承担，且负 责制定考核实施方案。 2 、优秀比例报批。各单位请于2011年12月28 日前将《副科级以下机关工作人员年度考核优秀等次 比例使用申报表》和《事业单位工作人员年度考核 优秀等次人数审批表》、干部职工花名册（填明现 任职务）、考核方案，按干部管理权限分别报区委 组织部、区人人力资源和社会保障局审批。单位的 年度优秀等次比例按实际参加考核的科级以下工 作人员总数的20% 、15% 、12%三个档次比例确定， 对于符合《关于做好全省机关事业单位工作人员年 度考核工作的补充通知》(闽人发〔2010〕194 ) 第五条、第六条情形的，要严格按照规定执行。各 单位的优秀比例实行 “先批后用”，优秀等次人数 以组织人事部门实际核定的为准。拟报批20%的， 应附2011年度获区级之上党委、政府授予的综合性 表彰证书复印件(加盖公章) 。