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脱贫攻坚典型事迹经验总结xx市平桂区激励干部一线担当作为速写 　　干部忙攻坚组织暖心房 　　——xx市平桂区激励干部一线担当作为速写 　　平桂区是xx市贫困程度最深脱贫攻坚难度最大的区域之一。近年来，平桂区坚持以脱贫攻坚统揽全局，树立鲜亮用人导向，加强选人用人力度，激励脱贫攻坚一线干部担当作为，为脱贫攻坚工作注入强劲动力。 　　人才到基层打磨 　　一线干部“沉得下” 　　2018年8月3日，对赵亚养来说是一个特殊的日子，这一天，他的身份从一名土瑶村干部成为乡镇干部，并派驻回自己的家乡——xx市平桂区鹅塘镇槽碓村开展工作。“从村干部到镇干部，是新的机遇和挑战。我一定不负组织培养和重托，坚守在脱贫攻坚第一线，带领乡亲们脱贫致富奔小康。”赵亚养坚定地说。 　　平桂区注重贫困地区本土干部人才的培养，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地2018年，平桂区实施“情系土瑶，人才回归”计划，拿出事业编制，通过定向招录方式，面向6个土瑶村籍的大学生毕业生和优秀人才进行公开招聘，并选派到土瑶村开展扶贫工作，以此解决深度贫困地区本土干部缺乏问题。 　　仅2018年，平桂区就选派了307名机关优秀干部到村担任工作队员（第一书记）。并通过“无领导小组”面试等方式，择优选派了5名年轻后备干部到脱贫攻坚项目建设任务重的乡镇任乡（镇）长助理。 　　政策向基层倾斜 　　一线干部“干得好” 　　今年4月，平桂区卫生健康局干部覃远强主动递交申请，要求加入驻村工作队伍。受到真情感召和政策关怀，如今，平桂区脱贫攻坚战场上，有不少主动请缨的干部。 　　平桂区党委书记赖春忠介绍，该区持续加大对脱贫攻坚一线干部的关怀关爱力度，出台相关政策，让一线干部扎得下根干得舒心，有盼头有干劲，有效点燃干部担当作为干事创业的激情。 　　该地还实行脱贫攻坚一线干部后备干部优先纳入业绩突出优先奖励岗位空缺优先使用各项待遇优先保障，让他们后顾无忧安心扶贫。仅2018年，该区投入驻村工作队员（第一书记）的相关工作经费达900多万元。同时加大政治关爱和精神激励力度，采取慰问表彰宣传等手段，提振一线干部脱贫攻坚精气神。 　　2018年，平桂区有69名工作队员（第一书记）年度考核评定为优秀等次，50名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部获脱贫攻坚先进个人表彰。 　　优先从基层选拔 　　一线干部“有位子” 　　今年2月，平桂区水口镇龙坪村原第一书记廖有安因脱贫攻坚工作表现优秀，被提拔为副科级干部。消息一出，平桂区脱贫攻坚一线干部精神为之一振。 　　工作中，平桂区改进干部考核方式方法，建立“双向约谈”制度，一方面约谈来信来访反映问题较多，在精准扶贫等中心工作中表现消极不主动担当和作为的干部；干部表达个人合理诉求也可以约谈组织部门领导，搭建起组织部门与一线干部良性沟通的平台。同时平桂区综合日常走访谈心谈话了解到的情况，据实找出表现优秀的班子和干部，一人一册建立“专项档案”，把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，为脱贫攻坚中有作为有实绩的干部“竖拇指留位子”，激励广大干部在脱贫一线担当作为。 　　平桂区让有为者有位，使一线干部真切地感受到组织的温暖，积极工作奋发有为。2016年以来，该区顺利实现20个贫困村脱贫摘帽6693户万贫困人口脱贫，贫困发生率从2015年底的%降低至%；共有37名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部得到提拔重用。