工资集体协商工作总结.pdfVIP

精品文档 乌达区热力公司 关于开展工资集体协商情况 及工会作用发挥情况的汇报 一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司 成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和 工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体 协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积 极作用。 （一）主要做法 1、民主选举，依法产生协商代表 。通过工会职工代表推荐、公 司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会 方均为 5 名代表， 人数对等。 为了确保工资集体协商工作的有效开展， 维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席 之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性 的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的 指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业 效益同步增长， 充分调动职工的工作积极性和主动性， 加快企业发展。 2 、规范操作，认真履行协商程序 。每年，我工会都会与行政方进 行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行 程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次 协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确 。 1 欢迎下载 精品文档 掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与 公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展 协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协 商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《乌达区热力公司工资集 体协商制度》 ；同时与公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》 ，协 议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。 3 、把握重点，确保集体协商取得实效 。在开展工资集体协商工 作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办 法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直 接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商 双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建 立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体 协商为企业和职工带来实实在在的利益。 （二）存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。 随着交通置 业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全 工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步 健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职 工的现实和长远利益。 （三）下一步改进措施 1、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展 。开展工资集体协 商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查 标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。 在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开 。 2 欢迎下载 精品文档 展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效 机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过