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公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理 制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文 的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分 管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天 以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷 工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者， 扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次 以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发 当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天 以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按 旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报 总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加 班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟 到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于 我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地 点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元; 迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷 工半天处理。 3、