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（员工管理）浙江省紧缺高层次人才需求 附件 1 ： 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（1/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。） 编号：（单位盖章） 单位名称 单位地址 联系人 职务 联系电话 填表日期 单位简介 单位类型 所属行业 职工人数 专利成果数（项） 2009 年产值 2009 年研发费用占企业销售值比重 现有高层次人才（人） 拥有专利、发明成果 技术或科研带头人 具有丰富经验的高级管理人才 具备高级职称的人才 拥有博士学位的人才 拥有硕士学位的人才 或核心技术的专门人才 其他符合认定标准的 高层次人才（请说明） 吸引人才的主要因素 （依主次选三项） 填表说明： 1 、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 （1）单位类型：A 高校B 科研院所 C 国有企业D 民营企业E 外资企业 F 其他 （2）所属行业：A 装备制造业 B 汽车行业C 船舶制造业 D 生物医药行业E 、钢铁行业F 电子信息行业G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业 J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它 （3）职工人数：A500 人及之上 B300－500 人 C100－300 人 D100 人以下 （4）2009 年产值：A1 亿元及之上 B5000 万元－1 亿元 C1000 万元－5000 万元D1000 万元以下 （5）2009 年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下B 0.5—2%C 2%—5%D 5%—10%E 10%之上 （6）吸引人才的因素：A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2 、本调查所指的高层次人才范围为：我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的 学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（2/3） （填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。） 高层次人才需求信息：当 (2010 年) 人才需求信息 此类人才集聚的地区 海外 国内 序号 技术类别 岗位类别 专业领域 学位 职称 海外工作经历 引进方式 薪酬 人数 （列举2 地） （列举2 地） 1 2 3 4 5