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　　 　　篇一:《学校办学经验总结介绍》 　　学校办学经验总结介绍 　　米峪镇中学邰虎林 　　近年来，米峪镇中学在上级领导的大力关怀下，学校坚持 “以人为本，构建和谐校园，以管理求质量，以竞争求生存，以创新求发展，为学生的终身发展奠定基础”的办学理念，教学质量稳步前进，各项工作全面发展。现就我校在办学方面的经验汇报如下 　　一、加强领导，团结协作 　　一个好的集体，必然有一个团结协作的团队，领导者积极工作的榜样是激励教职工最有力手段。为此，我校领导十分重视自身的表率作用，最苦最难的工作领导做。工作上以身作则、严于律己、团结同志、无私奉献的精神，在教职工中产生了很强的激励效能，最终形成凝聚力，这实际上是提高我校办学绩效，得到社会肯定的主要根源之一。我们的实践体会，领导的榜样作用对调动教师积极性，提高办学管理绩效起着决定性的作用。 　　二、制度激励 　　制度激励就是学校在管理中，科学设置一些规范要求，如教职工岗位责任制，年终考核规定、评先、职称评定，以及教学工作评价等制度，从而强化学校每一成员的角色意识和工作职责。要强调积极性就要建立必要的制度。奖惩分明，把教职工的工作绩效与物质利益、精神奖励挂钩、处理好物质激励和精神激励的关系，把精神动力作为激励教师的重要方式。使全体教职工工作上职责分明，以各负其责、各司其职，只有 　　分工明确、相互协调配合，才能产生强大的凝聚力。有利各自发挥创造性的劳动热情。 　　三、培育良好校风，促进进取精神 　　创建良好的校风，可使学校全体成员在一个健康向上的良好心理环境中主动积极为学校工作。这方面，我校根据青年教师多、上进心强、工作积极肯干情况，经常注意加以培养和引导，学校以“团结、勤奋、求实、创新”的校训共勉，结合考核、评先、总结评比、宏扬正气，努力培育校园中良好的思想作风，创造良好的师生行为规范，使学校成员保持高昂、积极的精神状态，个个有良好的归属感、认同感和荣誉感。并通过教育实践感受自身工作的社会意义和价值，从而获得心理满足和自我提高。 　　四、立足课堂教学改革，提高课堂教学效率 　　要实现课改目标，教师的观念更新是第一步所要做的。通过反复学习、研讨新课程的理论，使新的观念深入人心。实践中，通过学习洋思中学、杜郎口中学、清徐二中、娄烦二中等兄弟学校的教学模式，我们要求老师们在教学设计、课堂教学中构建有利于学生自主、合作、探究学习的教学模式和空间，提倡教师采用学案教学法，教师不仅要备教案，而且要备学案。现在，大部分教师都能初步运用学案教学模式，在许多的课堂上，我们都能看到小组讨论，合作学习的场面。 　　五、立足师资培训，重视业务钻研 　　开展形式多样的公开教学活动。新教师的亮相课；老教师的示范课；骨干教师的精品课；参观、学习回来的汇报课等。在开展活动中，我校 　　采取说课、上课、评课、撰写教学经验或论文等训练办法，从而提高了全体教师的教学综合能力。钻研教材，重视对《新课程标准》的学习，学校各科每一位教师都配备一本《课标》，并定期开展学习活动，力求做到从《课标》要求出发，合理使用教材，实现《课标》与教材的统一。 　　六、加强常规检查工作 　　学校每月底定期进行教学常规、教研常规检查工作。针对教师的教学设计、课堂教学、作业批改、业务学习笔记、论文撰写次数、单元检测及质量分析等量化打分，做好检查情况的记录，并在每月教育教学工作例会上进行常规检查总结通报，推广常规工作经验，分析发现的问题并提出改进措施，保证常规工作的高效、有序。 　　七、师德师风建设 　　学校在认真贯彻上级关于加强师德师风建设文件精神的前提下，严格执行县教育局制定的《校长行为十不准》、《教师行为十不准》等规范性文件，注重宣传工作，做到制度上墙，行动落实，不搞特殊。同时，学校要求教师做“三勤”即“腿勤”、“眼勤”、“嘴勤”。 　　总之，经过严格管理，真抓实干，大胆探索，一定能历炼出一支德技双馨，适应教育发展功夫过硬的教师队伍，打造出一所娄烦县乡镇一流特色学校。 　　篇二:《2020—2020学年度学校办公室工作总结》 　　学校办公室工作总结 　　2020—2020学年度第二学期 　　学校办公室是为校长服务的，是校领导和各职能部门的中介，是为广大教职工服务的，是学校的综合管理部门，是学校领导的参谋助手，是上情下达、下情上汇的枢纽，是学校的窗口。一学年来，在校长的正确领导下，我们按照学校工作计划，克服困难、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2020—2020学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况总结如下 　　一、强化服务意识，做好校内外接待工作。 　　作为学校的窗口部门，办公室精心筹划，周密部署，尽心尽力安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有通过不断学习，把握工作方向，执行好学