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适合你身份的气场 身在职场要时刻注意自己的身份和职责，只有这样你才 能打造出一个适合自己的气场。否则如果的气场与的身份不 能和谐，那么你在职场也不会一帆顺，就象前文里提到的那 个柳英一样。 在职场中领导掌管着 “生杀大权”，和这样的人相处， 千万不能信口开河，随心所欲。不是工作做的好，就可以在 职场中风声水起的。做好工作，还要打造一个好的气场，让 领导注意到你，在他要提拔人的时候第一个想到你。这就要 求你在平时要有一个让你的领导舒服并认同你的气场。 领导作为上位者，与他们相处要要守好员工的本份，不 要因一时的疏忽而引起他的不快，最终导致自己的职业生涯 不顺。在平时的相处中要注要注意以下几点 (1)学会欣赏你的领导 一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处。因此作 为下属，应该学习欣赏你的领导，不应养成看不起领导的习 惯。就算一个人是靠裙带关系升上去的，他不可能一点伏点 都没有，所以尽量去发现他的优点为。 “当年如没有我帮助，你哪会有今天?” “你若非夫凭妻贵，能升得这么快吗?” “你一生就是好运!” 这些不切实际的想法，不单对你的工作没有丝毫帮助， 还会阻碍自己向上的拼劲。更重要的是，你心理有了这个想 法，就算你不明确的说出来，但是你的心情也会从你的气场 表现出来，一个稍微敏感点的领导就会感应到你的这种气场。 你这样的气场只会让他恼火，怨恨你。真有什么升职加薪的 好事是不可能想到你的。所以不论他是靠什么人升级，或全 靠运气，他今天终究是你的领导。你要知着找出他的优点， 然后让自己自然的欣赏他，而不是虚伪的去巴结他。因为你 虚伪的巴结他，这样的气场他如果不是很迟钝，一样会知道 的，那么他一面享受你的巴结，一面蔑视你的虚伪。但是不 会给你任何好处。 寻找领导的优点并不是一件难事。一个人总会有许多特 征，一个领导在他的职位上也会得到一定的锻炼，所以他不 可能没有优点。例如他可能沉着、遇事冷静、富有冒险精神 或公私分明等，总会有你所欠缺之处，问题是你能否放下对 抗之心去欣赏别人而已。 学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出 来，不单可把许多怨气消除，容易容忍和接纳他。更重要的， 是可以学到自己没有的长处。 如果你能欣赏你的领导，他自会在日常的交往中察觉得 到，就正如他能在言谈中知道你对他不敬一样。没有领导会 拒绝别人尊敬的，有人欣赏绝对是快乐的事。 (2)不要直接说出领导的错误 有位朋友最近很不开心，原来他在开会的时候指出了领 导的错误，事后被召去痛斥一顿。他觉得自己是对公司关心， 才会指出领导错误，不料反被指责，因此不快。 这位朋友的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合， 也太欠缺技巧了。任何人都不想当众被指出错误，更何况是 你的领导?开会时众目睽睽，你竟然直接把他的错误指出来， 他的自尊心受到极大的损伤，况且你是他的下属，当你毫无 顾及的说出他的错误时，你对他的畏惧与尊重都不存在于你 的气场中，至少他是这样感觉的。你的气场给他的感觉是你 认为他不如你，想想看做为上位者，这是他们无论如何也不 能容忍的。 另外即使只有你与领导两人，你也不宜直接指出他的错 误，领导的自尊心理特别强，你要指出其错误时，须懂得避 重就轻，要婉转但能清楚地表达意思。 举个简单的例子，假如领导写的信中有某个字用错了， 使整个意思都歪曲，做秘书的可以婉转地问领导，表示自己 不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他 那个字是否与另一个 (正确的用字)相同，此时领导应心领神 会，可能会说用你提的字也可以，那时你便可将之更改。 其实，只要下属能时常记住自己的身份，便可避免这样 的错误。 (3)不说不该说的话 与领导打交道时，必须时刻小心才是。当领导问你任何 一个问题时，这时你的脑际都要很快闪过这一类念头：他提 问的真正目的何在?如何回答才能针对他的意图？不要让你 的语言使你自身的气场处于让人轻视、怀疑的状态。 与领导聊天尤其是闲聊时，往往在领导的随意面前放松 警惕而口不择言，说出一些本来不该说、平常不敢说的话， 其结果会很快反应在领导对你的认识和任用上。所以自卑的 话、夸张的语言昼不要说出来，不要让你因为这些语言的表 达而让自己的气场无意中处在一个让领导不重视你，看轻你 的状态中。 (4)不要和领导称兄道弟