简历是怎样炼成的如何快准稳筛选简历？.pdfVIP

3倍提高效率，快准稳筛选简历 问答详情目录 一、 筛选简历前的准备 2 二、 如何快速筛选合适简历 2 （一） 硬性条件进行筛选 2 （二） 小技巧 2 三、 准、稳地筛选简历3 （一） 应届生简历重点关注内容3 （二） 社招简历重点关注内容3 （三） 小技巧4 四、 简历筛选小技巧5 五、 如何应对简历造假6 （一） 简历造假常见方式及应对方法6 （二） 简历造假的情况处理6 1． 不触及法律的适当“修饰”，具体情况具体分析6 2． 触及法律，危害公司利益的“造假”7 六、 小薪留言7 之前已经聊过了招聘JD 的书写和招聘渠道的选择，那么到底怎么辨别这个 人是不是符合我们的要求呢？首先是从个人简历辨别。快、准、稳的辨别一个人 简历是否适合岗位的需求，也是HR 的必备技能。 一、筛选简历前的准备 1．对应聘岗位要求以及界限明确清晰。性别、年龄、工作经验年限、职位 经验要求、身体健康要求、学历条件、能力要求、经验要求等一定要明确、清晰， 熟记于心。 哪些条件和要求可以适当放宽，放宽的限度是怎样的也要了解清楚，这样在 筛选简历时就能做到有的放矢，不漏掉人才。 2．一次只筛选一个职位。在什么时间段筛选什么岗位简历，筛选多少份提 前做好规划。同时筛选多个岗位不利于思维的立即转变，也不利于准确筛选合格 简历，很有可能在规定时间内无法完成筛选任务。 二、如何快速筛选合适简历 （一）硬性条件进行筛选 1．首先，看不合适的条件。先把不合适的筛选出来，比如有的公司就是硬 性的985、211 或者全日制本科。这一步主要是把明显不合适的过滤掉，为接下 来的工作节省时间和精力。 2．其他一些硬性条件。若专业性较强的岗位，可能单单专业还不够，还需 要了解专业方向中的课程设计是否符合应聘岗位的需求。若是一些专业要求不强 的岗位，那么就主要是看工作经验了。 （二）小技巧 1．边看边写。纸质简历用铅笔标注或划线，电子档则另用白纸或笔记本记 录，避免看过后忘掉； 2．同时进行综合评价。进行分等级，以表明各简历在自己印象中的份量。 2 三、准、稳地筛选简历 HR 工作的目的，是为企业招到最合适的人，准确找到合适的简历尤为重要。 （一）应届生简历重点关注内容 1．首先看专业、学历和岗位是否符合。如果专业有偏差，那就看一下学的 课程有没有符合岗位要求的。专业对口，但是应聘的岗位不对口。如果有其他正 在招聘的岗位需要这个专业的应届生，那么就需要跟应聘者确认一下应聘的岗位 信息，避免资源浪费。 2．毕业时间。确定是应届生还是实习生。这关乎应聘者的工作性质。 3．工作地点的意向。简历是外地投过来的，需要确认一下是否愿意到工作 地点工作。 注意事项：应届生都是没有工作经验的，学校期间参加的活动或者获得的奖 项，这些只能作为参考依据。不能因为这些表现，就把没表现的拒之门外。 （二）社招简历重点关注内容 1．工作内容：职位和工作内容是否对称。同样的岗位，工作内容其实会有 很大差距；很多岗位的工作内容很像，但是名称不一样。工作的内容，与印象中 的岗位JD 对比一下，看过往工作经验的关键点是否符合发布岗位的工作职责中 的条款。 2．看业绩：除了关注候选人在项目最后的数字结果，还可以关注一下工作 方式。比如在什么条件下，采用了什么方式，达到了什么样的效果，这些细节可 以帮助我们更准确地判断出候选人的素质与潜力。 3．求职意向：先明确候选人的求职意向再决定是否要联系。有些对公司特 别感兴趣的应聘者，其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求来写，说明 该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者乱投简历，一份简历 把公司所有职位都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到 哪个是哪个，不清楚自己想做什么。 3 4．候选人目前状态：离职或者急找工作的候选人，求职愿望比较迫切，面 试时间安排和薪酬谈判都会比较顺畅。其次到岗时间较短，给用人部门的工作交