简历是怎样炼成的准备：简历编写和面试前准备(02).pdfVIP

准备：简历编写和⾯试前准备 ⼀般来说，跳槽找⼯作要经历投递简历、准备⾯试、⾯试和谈 offer 四个阶段。其中⾯试题⽬会因你 的等级和职位⽽异，从⼊⻔级到专家级，⼴度和深度都会有所增加。不过，不管什么级别和职位，⾯ 试题⽬⼀般都可以分类为理论知识、算法、项⽬细节、技术视、开放性题、⼯作案例等内容。接下 来点来说下简历和知识点梳理的⽅法。 准备⼀份合适的简历 ⾸先，什么样⼦的简历更加容易拿到⾯试邀请？笔者作为⼀名在 BAT 中待过两家的⾯试官，⻅过各种 各样的简历，先说⼀下⼀些⽐较不受欢迎的简历： 1. 招聘⽹站上的简历：有些简历是 HR 直接从某招聘⽹站直接下载下来的，格式统⼀，⽽且对于⾃ ⼰的技能还有⾃⼰打分，这类简历有可能是候选⼈根本就没⾃⼰精⼼准备简历，⽽是⽹站根据他 填写的内容⾃动⽣成的，遇到这样的简历笔者⼀定会让 HR 或者候选⼈更新⼀份简历给我。 2. 太花俏的简历：有⼈觉得简历花俏⼀点会让⼈眼前⼀亮，但是公司招聘的是前端不是视觉设计， 所以如果找的不是视觉设计⼯作，还是⼯⼯整整的简历会⽐较受欢迎，⽽且太花俏的简历有可能 让⼈第⼀感觉是华⽽不实，并不是关注候选⼈的技能。 3. 造假或者描述太出格的简历：看到你简历的⼈可能是不懂技术的 HR ，也可能是专业领域的⼤ ⽜，如果数据造假或者夸⼤其实，这样很容易就让⼈给卡掉。 那么，怎样的简历才是好的简历呢？ 技术型简历的重要组成部分 ⼀份合适的技术型简历最要的三部分是： 1. 个⼈掌握的技能，是否有岗位需要⽤到的技能，及其技能掌握的熟练程度：熟悉、了解还是精通 2. 项⽬经历，项⽬经历是否对现在岗位有⽤或者有叠，是否能够驾驭⼤型项⽬ 3. 实习经历，对于没有经验的应届⽣来说，实习经历是很要的部分，是否有⼤公司或者具体项⽬ 的实习经历是筛选简历的要参考 技术型简历⼀般不要太花俏，关键要语⾔表达通顺清楚，让语⾔准确和容易理解，在 HR 筛选简历的 时候，可以瞬间抓住他的眼球。另外如果有⼀些特殊奖项，也可以在简历中突出出来，⽐如：季度之 星、最佳个⼈之类的奖项，应届⽣会有优秀毕业⽣、全额奖学⾦等。 推荐使⽤ PDF 版本的简历 ⼀般来说简历会有 Word 、Markdown 等版本，这⾥笔者推荐使⽤ PDF 版本的简历，主要原因如下： 1. 内容丰富，布局调整⽅便 2. 字体等格式有保障，你不知道收到你简历的⼈⽤的是什么环境，PDF 版本不会因为不同操作系统 等原因⽽受限 3. 便于携带和传播，始终存⼀份简历在⼿机或者邮箱内，随时发送 4. 不容易被涂改 ⼀般 Windows 系统的 Word 、Mac 系统的 Pages 都⽀持导出 PDF 格式的⽂件，原稿可以保存到云端 或者 iCloud ，⽅便以后修改。 虽然我们是 Web 前端⼯程师，笔者还是不推荐使⽤ HTML 格式的简历，HTML 版本的简历容易受浏 览器等环境因素影响，⽽且接收⽅不⼀定是技术⼈员，你做的炫酷的效果也不⼀定会被看到。 简历最好要有针对性地来写 简历是「敲⻔砖」，笔者建议根据你想要找的公司、岗位和职位描述来有针对性地写简历。尤其是个 ⼈技能和项⽬（实习）经验部分，要根据岗位要求来写，这样才能增加受邀⾯试的机会。 举个例⼦：好友给你推荐了百度地图部⻔的⼀个⾼级 Web 前端⼯程师⼯作，并且把职位描述 （JD ）发给你了，⾥⾯有要求哪些技能，⽤到哪些技术，还有加分项。那么你写简历就应该思 考⾃⼰有没有这些技能。如果没有 JD ，那么⾄少你应该知道：地图部⻔肯定做⼀些跟地图相关 的⼯作，如果恰巧你之前研究过地图定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接⼝，那么你可以在 简历⾥提⼀下。 很多时候我们并不知道简历会被谁看到，也不知道简历会被朋友/猎头投递到什么公司或者职位，那么 这样的简历应该是⼀种「通⽤简历」。所谓通⽤简历，应该是与你找的职位和期望的级别相匹配的简 历，⽐如想找⼤概 T4 ⽔平的 Web 前端⼯作，那么你就应该在简历体现出来⾃⼰的技能能够达到 T4 的⽔平。不要拿着⼀两年前的简历去找⼯作，前端这两年发展速度很快，只靠⼀两年前简历上⾯「精 通、熟悉」的库和框架，可能已经找不到⼯作了。 所以，写简历也是个技术活，⽽且是⼀个⾟苦活！不要⽤千篇⼀律的模板！ 简历是⾯试时「点菜」⽤的菜单 简历除了是「敲⻔砖」之外，还是供⾯试官提问⽤的「菜单」。⾯试官会从你简历上⾯写的技能、项 ⽬进⾏提问。所以简历是候选⼈「反客为主」的要⼯具，这也是笔者⼀直提到的：不要造假