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关于劳动合同中解除合同关系的法律风险 根据《劳动合同法》的相关条款，劳动合同签订后，是可以解除的，甚至有人误认为签订了无固定期限劳动合同就等同于“铁饭碗”，实际上，根据《劳动合同法》，任何期限的劳动合同都是可以依法解除的。这里首先要强调“依法”二字，如果是“违法”解除劳动合同，将意味将承担违法成本，不单解除劳动合同是无效的，还将承担支付违法赔偿金的法律风险。 下面就解除劳动合同容易引发劳动争议的几种情形，操作上应注意的环节作以下分析。 (一)根据《劳动合同法》第三十九条的情形，企业可以与劳动者解除劳动合同，企业首先要制定： 1、录用条件。企业要认真进行工作岗位录用条件分析，制定各岗位工作和录用标准，标准的制定，要清晰，具体、量化、易于操作掌握，包括要达到的岗位水平、能力(技能)、工作、身体适应性。在试用期间要对照标准认真加以考查、考核，以此作为执行《劳动合同法》第三十九条第(一)款的依据。 2、企业规章制度或员工守则。1986年国务院颁布的《企业职工奖惩条列》在《劳动合同法》实施后，已经废止。因此，《劳动合同法》第三十九条第(二)款：“严重违反企业规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。要执行这一条，建立、健全企业的规章迫在眉捷，企业要根据自身特点、工作性质、人员状况、企业文化等，制定企业规章制度或员工手守则。企业规章制度或员工守则，要成为规范员工行为，从单位考勤、劳动纪律，职业道德规范，工作规范，违反企业规章制度的相应规定，并明确何种情形属严重违反单位规章制度，要加以介定和明确，执行才具有可操作性，避免因此而产生劳动争议。 单位建立规章制度和员工守则一定要注意两个环节：1、经过民主协成，2、对所有员工的宣传、告知，并保留相关的材料。 (二)根据《劳动合同法》第四十条适用的企业与劳动者解除劳动合同中，操作中要注意的几点： (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 1、严格执行医疗期，医疗期满不能从事原工作，工作调整应按照由繁到简、由重到轻的原则调整，仍不能从事工作。可按执行《劳动合同法》第四十条第(一)款执行。如经劳动能力鉴定后，达到完成丧失劳动能力，并且本人的缴费年限已达到享受月基本养老金要求，经本人申请，企业应为申报办理退休。 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 成果：选举了中央政治局委员、中央政治局常务委员会委员、中央委员会总书记;通过了中央书记处成员，决定了中央军事委员会组成人员;批准了十八届中央纪律检查委员会第一次全体会议选举产生的书记、副书记和常务委员会委员人选。 2、单位应建立岗位能力考核、评价制度。制定考核、评价要有的科学依据及标准，制定“岗位能力任职标准”，若员工达不到岗位能力要求，应经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，可按执行《劳动合同法》第四十条第(一)款执行。 就史书记载看，“满洲”一词有多种写法，或作满珠、满住、满柱，也有作曼珠(曼珠师利)或曼殊(曼殊室利)的，如陈康祺《曼珠即满洲之转音》说：“西藏每岁献丹书，称上为曼珠师利大皇帝。曼珠，译言妙吉祥也，又作曼殊室利。按珠、殊同音，曼珠亦即满殊二字。”之所以有此多种不同写法，应是汉译无定字的缘故。 (三)劳动合同解除或终止相关文件的送达。劳动合同解除或终止后，送达程序一定不能忽视，最近一段时间，由此而产生的劳动争议很多。有单位当时对员工做出了解除劳动合同或终止的处理，由于没有完成送达员工本人签收，事隔多年后，由于员工多种个人原因，如生活困难、发生重大疾病等，以单位未作处理为由，要求补发这些年的工资、社会保险、支付大额医疗费用等无理要求，使企业处在十分被动的地步，直至承担法律后果。这里说的送达，必须要本人签收，除非因本人因各种原因需设立监护人的，可以有监护人代签收;若本人不来签收，应及时采取登报告知方式予以送达。原有用邮寄的方式寄送到本人所填写家庭住址所在地，虽然已保留了邮寄存根，但不能确认送达的内容，因而，容易产生争议，不宜采用。 乙方如改变房屋的内部结构、装修或设置对