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（管理制度）预算绩效管理 工作考核办法(试行)财预 号完整版 财政部关于印发《预算绩效管理工作考核办法（试行）》的通知 财预[2011]433 号 党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人 大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自 治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央 管理企业： 为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算 绩效管理的积极性，我们制定了《预算绩效管理工作考核办法（试行）》，现印 发给你们，请认真遵照执行。 附：预算绩效管理工作考核办法（试行） 二 0 壹壹年七月二十四日 预算绩效管理工作考核办法（试行） 为全面推进预算绩效管理工作，充分调动中央部门、地方省级财政部门开展预算 绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，制定本 办法。 壹、本办法的考核对象是纳入部门预算管理的中央壹级预算单位（以下简称中央 部门）、地方省级（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）（以下简称省 级财政部门）。 二、本办法的考核内容是中央部门、省级财政部门的预算绩效管理工作。具体内 容及评分标准分别见附后的 “**预算绩效管理工作考核评分表” （附1 、附2）。 三、考核工作实行年度考核制，由财政部统壹组织实施。 （壹）自我考核。年度终了，中央部门、省级财政部门对年度预算绩效管理工作 进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，且形成书面说明材料，于次年 2 月底前报送财政部（壹式俩份）。 书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表 中每项自评得分的说明及关联佐证材料；预算绩效管理工作存于的问题及原因分 析；下壹步工作的打算和建议等。 中央部门、省级财政部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。发现弄 虚作假的，取消考核资格且通报批评。 （二）财政部考核。财政部对中央部门、省级财政部门上报的书面说明材料、自 评打分等进行审核，根据需要采取壹定的调查取证，形成评定分数，确定考核结 果。 （三）先进表彰。财政部对预算绩效管理工作先进中央部门、省级财政部门以适 当方式进行通报。 四、本办法从 2011 年度起执行。 附 1 ：中央部门预算绩效管理工作考核评分表 附2 ：省级财政部门预算绩效管理工作考核评分表 附 1 ： 中央部门预算绩效管理工作考核评分表 (______年度) 单位: 年月日 考核内容 分值 计分标准 自评分数 评定分数 壹、基础工作管理 30 1.部门（单位)主要领导就推进预算绩效管理作出 批示，每次 2 分；部门（单位）其他领导就推进 （壹）领导重视 6 预算绩效管理作出批示或召开会议进行部署，每 次 1 分。本项最多 6 分。 2.明确预算绩效管理工作职能和职责分工的，得 （二）职责明确 4 4 分；否则不得分。设立预算绩效管理专门处室或 于关联处室设立专门机构的，加 s1 分。 3.制定本部门推进预算绩效管理宏观指导意见的， 得 3 分。 4.制定本部门预算绩效管理的具体落实方案、关 联办法、实施细则的，每项 1 分，最多 4 分。于 （三）制度建设 10 此基础上，每增加 1 项加 0.25 分，最多加 1 分。