论人力资源会计计量的二重性.docVIP

PAGE PAGE 11 　 目录 写作提纲……………………………………………………………（1） 内容摘要……………………………………………………………（2） 关键词………………………………………………………………（2） 正文…………………………………………………………………（2） 绪论……………………………………………………………（2） 本论……………………………………………………………（4） （一）人力资源会计及人力资源会计计量的简介 ………………（4） （二）人力资源会计计量的重要特性——二重性 ………………（5） （三）人力资源会计计量的二重性的优点 ………………………（8） （四）人力资源会计计量的二重性在实施过程中的难点 ………（8） （五）人力资源会计计量的二重性在实施中难点的应对措施 …（10） 三、结论……………………………………………………………（11） 参考文献 ……………………………………………………………（11） 写作提纲 绪论 进入21世纪以来，企业为满足经济的快速发展以及适应市场经济的激烈竞争的需要，越来越多的站在人力资源的角度来考虑如何为企业赚取更大经济利益，伴随于此就产生了一门新学科——人力资源会计，它的产生虽然为企业赚取更多的利润提供了保障，但从它发展过程来看，人力资源会计还停留在理论阶段，实际应用并不成熟，这归根结底是人力资源在计量上还存在着许多问题，如计量方法的单一且缺乏科学性。为此我们要跟随时代的步伐构建合理的人力资源会计计量模型，使得人力资源会计计量的数据更加规范化，就必须在正确分析人力资源会计计量二重性上的基础上把握它的优点以及发现它的不足。 二、本论 （一）人力资源会计及人力资源会计计量的简介 1、人力资源会计及人力资源会计计量的定义 2、人力资源会计计量的主要内容 （二）人力资源会计计量的重要特性——二重性 1、成本计量 2、价值计量 （三）、人力资源会计计量的二重性的优点 1、从时间上看 2、从投入产出看 （四）人力资源会计计量二重性在实施过程中的难点 1、实施中对于价值判断过于片面，缺乏实践性 2、企业计量模式的不完善容易导致实施中出现利润操纵问题 3、实施中获取信息的成本较高 （五）人力资源会计计量的二重性在实施中难点的应对措施 1、增强二重性的准确度和可靠度 2、针对利润操纵问题来加强企业计量模式的探究 3、加快人力资源会计电算化的发展，降低信息成本 三、结论 对于人力资源会计计量方法的探寻，我们还任重而道远，多数的企业并未构建出适合的二重性价值计量模型，实际应用性差且人力资源会计计量的二重性还存在许多漏洞，系统的、被大多数人认可的人力资源会计的理论体系至今还未形成。同时在不同的经济环境中对于人力资源会计计量的要求和方法可能会不同，我国市场经济的独特性以及人口众多且素质相对较差的情况下，这意味着我国的人力资源管理还有待进一步加强，一个健全完整的人力资源会计计量新模式还需要我们去寻找。 论人力资源会计计量的二重性 廖婧 【摘要】人力资源会计企业利用初始的会计理念来管理人力资源的一种模式，是会计学科发展的新支。但是人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法，人力资源会计计量的方法有成本计量和价值计量两种，笔者分别介绍了这两种方法的类型和特点，并针对两者的优劣提出了成本计量和价值计量并存的二重计量模式。 【关键词】人力资源会计 人力资源会计计量 二重性 会计计量模式 进入21世纪以来，企业为满足经济的快速发展以及适应市场经济的激烈竞争的需要，越来越多的站在人力资源的角度来考虑如何为企业赚取更大经济利益，伴随于此就产生了一门新学科——人力资源会计，它的产生虽然为企业赚取更多的利润提供了保障，但从它发展过程来看，人力资源会计还停留在理论阶段，实际应用并不成熟，这归根结底是人力资源在计量上还存在着许多问题，如计量方法的单一且缺乏科学性。为此我们要跟随时代的步伐构建合理的人力资源会计计量模型，使得人力资源会计计量的数据更加规范化，就必须在正确分析人力资源会计计量二重性上的基础上把握它的优点以及发现它的不足。 人力资源会计及人力资源会计计量的简介 （一）人力资源会计及人力资源会计计量的定义 人力资源会计是我国会计学科的延伸发展出的分支，它是对组织的人力资源的预测成本结合管理学和经济学原理并进行会计计量的一种方法，我们通常把人力资源会计的发展概括为四个阶段（见表1）。人力资源会计以传统的会计理论为基础并再次基础上予以创新，构建了一个全新的会计计量模式来对企业的人力资源进行计量。人力资源会计主要包括人力资源会计又大致分为人力资产核算、价值会计、成本会计、会计报告以及账务处理五大部分，所以我们说人力资源会计是企业实现利润最大化目标的保障，更是我国进入经