关于奉贤区奉城镇安全监察大队人员培训的几点讨论论文.docVIP

PAGE PAGE PAGE 1 目录 TOC \o "1-3" \h \u 19996 一、相关理论综述 2 2426 （一）培训含义 2 30273 （二）培训的意义 3 16692 二、奉贤区奉城镇安全监察大队人员培训工作现状 3 8886 （一）培训内容方式 4 5269 （二）培训评估 4 9076 （三）培训成效 4 4688 三、奉贤区奉城镇安全监察大队人员培训存在问题分析 4 22661 （一）培训需求不明确，培训内容重理论轻实践 4 24057 （二）培训组织不力，培训效果不理想 5 21521 （三）受训人员思想认识不到位，培训重视度不够 5 29277 （四）培训机制上缺乏体系，施教机构不健全，衔接性差 5 6638 四、奉贤区奉城镇安全监察大队人员培训建议 6 20298 （一）提高受训人员学习认识 6 20668 （二）加大培训的财政投入 6 14018 （三）建立良好的学习型组织 6 6352 （四）丰富培训方式 6 31928 参考文献： 7 8055 致谢 7 PAGE PAGE 9 内容摘要 安全监察大队是维护一方生产安全经营稳定的重要组成部分，是重要的人才资源。人员培训是公务员管理制度的重要组成部分，是提高安全监察大队素质的重要途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。而由于受到多种因素的影响，当前对于安全监察大队的培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了安全监察大队培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用，我们必须引起足够的重视。 本文将以上海奉贤区奉城镇的安全检察大队人员培训为例，分析其在人员培训方面存在的问题以及原因，最终为当地人员培训工作提出几点合理化建议。 关键词： 奉贤镇 安全监察大队 人员培训 关于奉贤区奉城镇安全监察大队人员培训工作的思考 随着现代经济的高速发展，各种企业如雨后春笋般蓬勃成长，然后在众多良莠不齐的企业当中存在着许多以次充好、欺诈瞒客、安全隐患，严重制约了地方生产运营的安全，成为了地方经济发展的隐患。目前奉城镇安全监察大队共计人员78人，平均年龄35岁，是一支相对年轻的、有活力的队伍，对促进当地安全监察工作起着重要的作用。本文以奉贤区奉城镇安全监察大队的员工培训的相关理论和现状为背景，发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施，期望可以加强员工培训的有效性。 一、相关理论综述 （一）培训的含义和内容 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能与工作热情，以达成组织的经营目标，主要包括三方面内容的培训： 第一，能力方面的培训：由于能力提高是一个逐渐积累的过程，仅通过一次乃至几次的培训很难获得，因而，能力的培训一方面可通过知识技能的培训不断积累，由此转化为能力素质的提高，另一方面，更应着眼于日常的、不断的自我培训。第二，业务知识、岗位技能培训：包括不断实施与员工岗位相关的业务知识和岗位技能的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识、不断地实施管理理念、规章制度、发展方向、文化等方面的培训，使员工与单位具有共同的语言和单位所需的行为规范、不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论知识的基础上，能自由地应用、发挥、提高。第三，素质提升培训：不断实施人际关系、沟通、协作、价值观、管理方法及技巧、自我形象设计、团队合作精神、职业道德、社会公德的培训，满足员工自我实现和企业发展的需要。不断地组织进行员工成人学历教育工作，来提升优秀员工的学历水平和综合知识。 （二）培训的意义 首先，从人员所在单位角度来说，培训可以提升单位竞争力、增强企业凝聚力、提高单位战斗力。在众多的人力资源调查中，“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素，甚至是仅次于薪酬的留才要素。　　 其次，从管理者角度来说，培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程和正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，自然就会减