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工伤保险和安全生产责任保险管理制度 1. 目的 为了进一步完善公司安全生产保障体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会 管理功能，有效分散生产安全事故责任风险，保障公司和从业人员的合法权益，结合公司实 际，特制定本制度。 2. 范围 公司各部门、车间、班组及全体员工 3. 职责 3.1. 公司总经理：按有关规定向保险公司投保公司安全生产责任险；负责审批需缴纳的员工 工伤保险、员工因工伤产生的费用及相关待遇等审批。 3.2. 副总经理：负责组织受伤员工的抢救及事故的调查、分析、总结、处理工作。 3.3. 财务部：负责每月对员工工伤保险上缴金额的核对、审批。 3.4. 安全保障部： 3.4.1. 负责制定公司员工工伤保险或安全生产责任保险的规定， 宣传工伤保险政策， 进行工 伤认定申请、劳动能力鉴定，及工伤人员等级待遇申请，办理工伤保险相关手续办理。 3.4.2. 负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及 出具厂级事故分析报告。协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作等。 3.4.3. 负责对工伤员工相关费用、待遇核对和审核，工伤员工救治费用垫付等。 3.5. 公司各部门：负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报主部门和领导，配 合事故的调查、分析、总结、处理、教育等工作。 4. 定义 4.1. 5. 内容 5.1. 公司严格按照员工工伤保险或安全生产责任保险相关规定的，相关职能部门（如安全保 障部按有关规定向保险公司投保公司安全生产责任险）开展员工工伤保险各项工作。 5.2. 工伤的界定 5.2.1. 《工伤保险条例》第十四条规定：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 5.2.1.1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 5.2.1.2. 工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的。 5.2.1.3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 5.2.1.4. 患职业病的。 文件编码： 页码： Page 1 of 4 工伤保险和安全生产责任保险管理制度 5.2.1.5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 5.2.1.6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的。 5.2.1.7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5.2.2. 《工伤保险条例》第十五条规定：员工有下列情形之一的，视同工伤： 5.2.2.1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。 5.2.2.2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 5.2.2.3. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。 5.2.3. 《工伤保险条例》第十六条规定：员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 5.2.3.1. 故意犯罪的。 5.2.3.2. 醉酒或者吸毒的。 5.2.3.3. 自残或者自杀的。 5.3. 工伤保险申报流程 5.3.1. 员工发生伤害事故，属于工伤范围的，生产部在 30 日之内向市（区）劳动和社会保 障行政部门提出工伤认定申请。 劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内 做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工。 5.3.2. 员工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后， 应到市（区）劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。 5.3.3. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出鉴定结论。评 定伤残等级。评为 1 至 4 级的，享受伤定期残抚恤金待遇；评为 5 至 10 级的，按伤残等级发 给一次性伤残补助金。 5.3.4. 员工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、 伤