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C C By-law
(Revised on May 01, 2006)
内容:
1. 工资
2. 双月奖
3. 年终奖
4. 规章制度
5. 推荐费细则
6. 后续服务
1. 工资:
新员工在加华的试用期为 3 个月，在试用期内通过所有规定的考试（平均分达到 75 分），并且评估获得 40 分，方可转正。 一般试
期为 3 个月， 但阅历深、学历高或有海外留学经历的员工可以看其表现与能力，灵活处理，但是起薪不得高于 3500，具体由经理依
据该员工具体 能力与表现决定，官先生审核。
1.1 试用期员工培训、评估政策:
1.1.1 培训 考核 （请参看附表12）
a. 实际操作：
新员工在试用期内领取固定工资。在经理及资深顾问的指导及口述下起草学习计划、收入证明、家庭经济情况说明、存款解释，并将
这些相关资料及各种各样的文件、资料翻译成英文。
b. 学习咨询：
参与经理及资深顾问与客户面谈。这些面谈包括评估性咨询、签约、申请入学、指导收集文件、处理被拒签证、出国前安排、及住
房、汇外币、接机。第三个月可开始主动接触客户，积累自己的客源，开展全面的咨询，并争取签 1-2 个合同。
c. 评估： （请参看附表3 ）
每月由经理填写《试用期员工评估表》，并交给总裁。由总裁及分公司经理一起决定某试用期员工的去留问题。
2
d. 试用期员工考试计划
培训考试项目 考试计划
No
1 C C By-Law 第一个月
2 第一个月
3 加国升学咨询手册 第一个月
4 留学项目—加华代理 School, OUAC 网页、手册 第一个月
5 学生签证手册 第二个月
6 工商、税务、财务手册 第二个月
7 移民项目—所有的投资、商业移民项目 第三个月
8 技术移民手册 第三个月
9 各种工具书如下： 第三个月
a. 最新 MacLean 杂志
b. The Best Business Schools
c. MBA Programs 2002
d. Advisory for Graduate School
e. Guide to Graduate Engineering Computer Science
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