【2018.2.14】恶搞年会（标注版）.pdf

公考精品讲义 高管抱摔演艺人员，如此恶俗该有人管管 时值岁末，许多公司都会举办年会热闹一场。不过年会搞不好也会出乱子， 比如山东滕州市一家公司就这样把自己搞出名了。据报道，这家公司近日在当地 酒店举办年会时，公司一高管在互动环节将男扮女装的演艺人员摔在舞台上，台 下却是一阵鼓掌喝彩。相关视频传到网上后，自然引来了一片骂声。 辛苦工作一年，公司上下齐聚联欢，为活跃场面，让大伙儿开心，有时候玩 过火也难免。比如许多公司员工会借这个机会，演个小品，说段相声，冷嘲热讽 一番公司高管，而公司高管也默许这么做，一般情况下乐于当一回出气筒，也显 示自己豁达大度。还有些公司高管甚至主动献身，扮小丑，身着奇装异服，逗大 家一乐。上下打成一片，开开心心走一回，这也是年会的一大乐趣。 但年会上可以奔放，不能下流，可以搞怪，不能搞事。这家公司就是因为没 有把握好尺度，玩出格了，所以活生生把年会变成了事故。让人诧异的是，当场 抱摔演艺人员的高管竟是公司的总经理，而不是什么普通管理人员。公司总经理 亲自表演摔人，这场年会哪有不搞砸的道理？这么残暴的公司年会，还是不搞为 妙。 当然，这事情首先应归咎于这名高管的粗暴无礼。有人说他是因为与演艺人 员发生口角，也有人说是因为喝醉酒了。但从视频上看，他似乎没有醉到发酒疯 的程度，而在一抱一摔间也可看出是故意为之（手直接抽离）。不管怎么说，这 么做都是非常不妥，有悖于社会公德的。公司年会专门请演艺公司人员来撑场子， 说明这家公司挺重视这场年会的，可能也是想活跃年会气氛，但搞这么一出，除 说明这名高管没素质，也表明一些人对公司年会怎么办存在观念偏差。 也正是这种观念偏差，导致现在一些公司年会乌烟瘴气，丑态百出。别的不 说，就说这种男扮女装的成人cosplay，有人觉得是逗趣，但也有人觉得不伦不 类。特别是有的公司年会借着是男扮女装，在台上公然卖弄 “丰乳肥臀”，互相 抱吻抚摸。从女性角度看，这其实不是在取悦观众，而是在取悦男性，是充满男 权主义的卖弄风骚，或者说是对不特定对象的女性的公开猥亵。我也搞不懂，这 种年会节目有何幽默可言，根本一点也不有趣。 年会作为一种公司文化，可以营造团结气氛，增进同事关系，进而提升开拓 进取精神。但因为有这种种陋习，反倒暴露了这些公司没文化、没品位的一面。 像这样办年会的，可以肯定其公司文化一塌糊涂，员工精神颓废不堪。年会办成 这样，不如不办，办了反倒是出乖露丑。（via 新华网） 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 高管年会抱摔演员折射企业文化缺失 近日网传视频山东某公司年会上“高管抱摔反串演员”。据媒体2 月9 日报 道，该公司称已对视频中的男员工予以开除，向被摔演员道歉，并承诺给予一定 经济补偿。被摔演员已送医检查。 出现这样的状况，对于被摔的演员而言是极其的不尊重。据悉，该演员被抱 摔后，趴在台子上三分钟未起来，被摔成骨折。无论这位高管当时是否处于神志 清醒的状态，做出这样的举动都有失身份；如果是年会节目故意追求这样的抱摔 效果，更为不妥。 年会作为企业和组织一年一度的“家庭盛会”，其主要目的是答谢客户，盘 点成绩，并以此鼓舞士气，为新一年的工作奏响序曲。这也就意味着，年会是一 个虽然相对日常工作来说比较轻松，但也同样很正经的场合，是一个涵养企业精 神、弘扬企业文化的平台。即便是娱乐也须有度，理应以正确的态度对待，而不 能无底线地恶搞。 但是，翻阅近些年的媒体报道不难发现，一些企业年会总是在刺激着人们的 精心整理 仅供参考 公考精品讲义 神经。比如，在年会中《黄河大合唱》屡遭恶搞；有的企业为彰显“狼性文化” 让多名女员工在舞台上互扇巴掌等等。这些年会，不是恶搞文化，就是恶搞人， 终归培树不起来正能量的企业文化。“高管抱摔演员”的一幕，更像是一个通过 行为暴力把年会恶搞性质发挥到极致的冲突化片段。这种行为，既缺乏对人的基 本尊重，亦没有为普通员工做好道德示范的意识。 类似的事件，暴露出企业在日常管理中存在的问题。对于此事引发的舆论关 注，涉