薪酬及晋降级考核管理规定.pdfVIP

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2020-08-10 发布于江苏
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薪酬及晋降级考核管理规定.pdf

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文件编号： ANXIN/QMSGL/08 文件版本： B/0 发布日期： 2011.01.01 受控状态：受控大连安鑫房地产代理有限公司薪酬及晋降级考核管理规定拟制审核批准高云梁美穗刘建国梁美穗、陈俊英修订记录日期修订章节号文件状态/修订主要内容摘要编写者修订者生效日期 2011.3.1 - 3 - 大连安鑫房地产代理有限公司月度交接业绩标准 4000 元以下（含 4000）当月实际交接业绩总额×10% 1、目的为实现公司年度业务经营方针目标，加强业务团队梯队建设，体现薪资的公平性、竞争性和激励性，明确薪资体系及核算依据，激发员工工作积极性，加快员工成长步伐，特制定此规定。 2、适用范围本制度适用于大连安鑫房地产代理有限公司业务部所有员工。 3、置业顾问工资组成：底薪+绩效奖金+提成+福利级别底薪绩效奖金福利晋降级标准 3 个月实收业绩累计 20000 且持房地产经纪人证升级（6667 元/月）初级 800 400 降至该级后 2 个月实收业绩累计 10000 可升级（5000 元/月） 5 个月实收业绩累计 30000 升级（6000 元/月）中级 900 500 保险升至该级后 3 个月实收业绩不足 12000 降至下一级（4000 元/月）降至该级后 2 个月实收业绩累计 12000 可升级（6000 元/月） 6 个月实收业绩累计 48000 升级（8000 元/月）高级 1000 500 保险升至该级后 3 个月实收业绩不足 18000 降至下一级（6000 元/月）降至该级后 3 个月实收业绩累计 24000 可升级（8000 元/月） 9 个月累计或连续 6 个月实收业绩累计 99000 升级（11000 元/月）资深 1200 500 保险+公积金升至该级后 4 个月实收业绩不足 32000 降至下一级（8000 元/月）降至该级后 5 个月实收业绩累计 55000 可升级（11000 元/月）金牌 1400 500 保险+公积金升至该级后 4 个月实收业绩不足 40000 降至下一级（10000 元/月）绩效奖金：当月签约实收业绩达到 6000 元，当月方可获得相应级别的绩效奖金。 3.1 置业顾问晋