内部招聘方案.docx

内部招聘方案 鉴于内部员工比较了解公司的状况，对公司的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提供员工的积极性。公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会，同时促进公司内部人才培养。 一、内部招聘的目的 为挖掘公司内部员工潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。 二、内部招聘的形式 在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、自荐等形式，为供求双方提供双向选择的机会。 三、适用范围 1、招聘岗位：销售类岗位，包括销售代表和销售类客服 2、适用对象：面向公司全体员工，凡符合应聘条件者均可参加。 四、招聘流程 1、内部招聘公告 由行政人事部拟定内部招聘公告，以通知的方式发布公告。内部招聘公告需要说明内部招聘流程，应聘岗位的名称及应聘要求。 2、内部报名 所有正式员工在部门经理的许可下都有资格向行政人事部报名申请，特殊情况下可不经部门经理同意直接报名申请。报名时需到行政人事部填写《职位申请表》 3、筛选与面试 行政人事部结合申请人和空缺职位的要求做出初步评价。对于初步筛选合格者，由行政人事部组织用人部门经理于其进行面试，面试结果经总经办审批后生效。 4、录用 经审批合格的员工应在规定时间内做好工作交接，并到行政人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。