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职业经理人与猎头打交道的 9 个误区 　　猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有 18 年 的历史。好猎头公司的猎头是经历丰富的招聘猎手，在多年的猎头生涯中推荐上岗的、失败 的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千人，频繁的和高级求职者打交道，五花八 门，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；总之 为了让以后有幸和猎头打交道的职场高端经理人能少走点弯路，好猎头现在总结了以下 9 个常见情况，便于让大家更好的和猎头打交道，让自己的高端职场能够越走越顺。 一：需要换工作的时候才与猎头联系 好猎头公司经常接到一些高端职业经理人的电话，电话那头是很焦急的语气，而且能听的出 来，他这个电话是在公司办公室外面的楼梯走道或一个很隐蔽的地方打过来的：“你好久闻 你在猎头行业有过很丰富的猎头经验，我也是通过一个朋友得知你的电话号码，我现在在一 家很大的集团公司担任副总裁职位，在这里工作很长时间了，最近想换一个新的环境，你看 你这周是否有空，我们出来见个面，喝杯茶或吃顿饭，我给你介绍一下我的情况 像这样的高端经理人是最多的，当自己着急换工作的时候才开始想到猎头，其实已经晚了。 猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业经理人的圈 子里都应该有 2-3 个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前 1-2 个月 采取行动。 二：希望花点钱，让猎头把自己反推到自己想去的企业 好猎头也会接到这样的求职电话：“先生，你好，我现在在某某公司担任营销总监，现在我 知道某某公司正在招聘这个职位，你看能否我为贵公司付点费，你把我推荐到指定的公司？” 首先在中国正规的猎头公司对个人求职者是不收取任何费用的，这也是猎头公司和普通的人 才中介最本质的区别，其次很多人没有弄明白猎头公司的业务模式；猎头公司赚钱主要是靠 收取企业的招聘委托金。 目前市场行价是最低不低于 2 万元/个人，像这样的反推业务目前在中国市场上很少甚至没 有猎头公司愿意接，首先不能保证你是否能真正去这家公司就职，另外没有统一或可以借鉴 的收费标准，付点费是付 1000 还是 100 还是 1 万这个就很难说，所以很多猎头公司接到 这样的电话一般都会婉言谢绝。 三：将自己的简历群发到 N 个猎头顾问的邮箱 作为专业的好猎头公司的猎手，每天到办公室的第一件事就是打开电子邮箱，看看客户或候 选人反馈情况，民营企业的客户普遍不喜欢邮件沟通，外资客户所有的业务往来 90%以上 都必须通过电子邮件往来。而每天打开邮件都会发现有很多陌生的简历投递进来，从发件者 抄送的记录看的出来，这封邮件他费了很大功夫。 首先要找到和自己行业相关的 20个猎头顾问的电子邮箱至少在电脑面前搜寻了 2小时以上， 其次还要写一封比较真诚的委托信一般都不会少于 200 字，算是很用心的求职者。这样的 效果好吗？ 如果当它的运气比较好，正好碰上猎头顾问手里有适合他得机会，可能很快就能接到猎头的 来电，但这样的机会比较渺茫，和在很多招聘网站投递简历石沉大海没什么两样。最佳的策 略就是看是否能和你精心挑选出来的这 20 个相关顾问都保持密切沟通，然后再确定 2-3 个 能够长期保持联系的猎头，以便于他们有适合你的机会的时候能想到你。 四：编造虚假简历，以便获得猎头关注 有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意 杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位比较多，经常把一个公司 完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩，高端招聘市场，候选人简历水分很 大，这也是任何一家正规的猎头公司必须做背景调查的原因。 标准的背调包括：学历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查；一些特殊性岗 位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调查、犯罪记录调查。诚实讲信用是 和猎头打交道的第一准则。 五：不做任何预约，直接到猎头公司陌生拜访 好猎头还会偶尔遇到这样的情况，某个陌生人直接按响公司的门铃，然后说：“你好，我想 找贵公司的猎头顾问聊一下，我最近有想换工作的打算”前台问：“先生，请问您之前有约 吗”答曰：“没约，我就是在网上看你们是专门做猎头业务，帮别人推荐工作的，今天正好 也路过这，就直接上来了。”这样的情况一般我们会婉言谢绝，让求职者把打印出来的纸质 简历放在前台，或将自己的电子版简历登记到公司网站人才库。 猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人，如果猎头顾问每天把自己的时间都花在 和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进