《劳动合同法》的主要缺陷及其建议.docxVIP

劳动合同法》的主要缺陷及其建议 （一）法律冲突问题 我国《劳动法》 和现行的其他法律法规和地方的法律法规之间存在冲突， 使 得《劳动法》在执行中援引法律存在困惑。 在司法实践中《劳动法》和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如， 2004 年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。 大致情况是： 2004 年 8月 30日，北京市三环相模新技术有限公司以“工作严重失职”为由解除了公司工 会主席唐晓东的劳动合同， 而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合 法权益的行为，他以“公司违反《工会法》及不支付工会经费”为由，向法院提起 诉讼。目前二审终审，法院均裁定驳回“违反《工会法》 ”的起诉，口头通知不受 理“不支付工会经费”的起诉。在此案中，三环相模新技术有限公司正是依据《劳 动法》第 25 条第 3 款的规定，认为唐晓东工作严重失误，据此解除唐晓东的劳 动合同。然而，根据 2001 年修改的《劳动法》第 17 条规定除非在任的工会干 部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄， 公司不能解除工会干部的劳动 合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上， 《劳动法》与《工会法》出现 了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议。 类似的情况还存在于多项其他 法律中 二）劳动争议处理机制不完善 现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系，主要是“仲裁前 置程序”的不合理性