车间主任薪酬激励方案.docx

车间主任考核与薪酬激励方案 一、目的 为加强车间管理，调动车间管理人员的工作积极性，提高产品质量与效益，特制订本方案。 二、使用范围 生产部所属各车间主任。 三、薪酬设计 车间主任的薪酬由基本工资、安全基金、绩效工资、年终奖四部分组成。 基本工资： _________元 /月。 安全基金： _________元 /月。基本工资的 10%；与这个月的安全事故挂钩； 绩效工资：其标准设定为基本工资的______%;这部分工资与当月考核结果挂钩； 4.  年终奖：综合全年绩效的考评为依据，年度考核等级达到“优等”的按 _______元予以奖励；年度考核等级达到“良好”的按 ______元予以奖励；年度考核等级达到“合格”的按 ______元予以奖励； 四、考核实施 考核内容 评分办法 考核得分 原料供应 保证各生产车间供料充足，因供料不足而影响生产 正常进行者，减 ______分 /次 产品生产 按时完成各项生产任务，生产计划完成率达到 100%，因生产组织不当而导致未完成任务者，减 _____分 /次 产品质量 每出现一批次产品质量不合格，减 _____分 生产产品控制 生产成本较预算每高出 _____个百分点，减 ____分 生产安全管理 每发生一起轻伤事故， 减 _____分；发生重大生产事 故，另行按公司相关规定处理 员工管理 车间员工出现违纪违章事件，减 _____分 /人次 五、绩效工资发放 车间主任的绩效工资按照如下标准发放。 1. 考核得分在≥ 90 分之间者，绩效工资予以全额发放。 12 个月均得分≥ 90 为（优等） 2. 考核得分在≥ 85 分之间者，绩效工资按 ___90_____% 的比例发放。 12 个月均得分≥ 85 为（良好） 3. 考核得分在≥ 80 分之间者，绩效工资按 ___75_____% 的比例发放。 12 个月均得分≥ 80 为（合格） 4. 考核得分在≥ 70 分之间者，绩效工资按 ___60_____% 的比例发放。 5. 考核得分在≥ 60 分之间者，绩效工资按 ___50_____% 的比例发放。 6. 考核得分在≥ 50 分之间者，绩效工资按 ___30_____% 的比例发放。 7. 考核得分在＜ 50 分以下者，绩效工资按 ___ 0_____ % 的比例发放。 六、薪酬发放 1. 员工的基本工资、安全基金、绩效工资于每月的 ______日发放； 年终奖发放时间为年底放年假前一天发放。 编制日期： 审核日期： 实施日期：