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职场中你要如何面对脾气不好的老板 　　21 世纪，几个衣着时髦的职业女性相聚饮下午茶，她们的抱怨目标与四五年前有什么 不同？很可能，以前她们是.声讨丈夫.，现在的议题变成了.声讨老板.。因为，撇开工作强 度及薪金待遇等不谈，一个辛苦谋生的职场人面临的最大困扰可能是，随着竞争加剧，她（或 他）的老板脾气见长，动辄咆哮，令众下属战战兢兢及不知所措。猛然有一天，你发现自己 成了咆哮老板的靶子，是默默忍耐、违心道歉；还是选择针锋相对地与之相对咆哮；这两天 正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值 得信赖。抑或是被委屈和气恼吞没，在三小时内决定辞职，并发誓自己将来决不再替人打工？ 意气用事显然是容易的，但最终吃亏的是你，而不是老板。除非你有那个实力做老板，否则 哪怕你是打工皇后，都可能与咆哮老板面对面，唯一的原则无非是，在老板已经失控或假装 已经失控的情况下，你自己不要被他吓得失去理智，或被激怒，冷静分析老板大发雷霆背后 的真实目的，才能帮你想一个应对的万全之策。 　　A 你犯了低级错误，老板的雷霆之怒仿佛要屋顶掀翻 　　4A 级广告公司的秦抒燕就遇到了这样.决不允许出错.的老板，老板是台湾人，一生谨慎， 最怕惹上纠纷，要求手下每个员工每拍一组广告，都要发回广告客户处征询修改意见，并请 他们签字确认，对方负责广告审读的副总去了新加坡，要十天以后才能回来，秦抒燕自己也 急着飞东京观摩年度广告摄影盛会，就央告对方的公关部经理签了字。面试投递简历或者发 布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。结果，十天后对方的副总急急打电话 来要求返工，秦抒燕人还在日本，助手竟回答人家.要是重拍，误了电视台的档期谁负 责？.……导致双方的合作直接从蜜月期跨入冰川期。秦抒燕一回来就被老板叫去训话，未 及 20 分钟，老板的咆哮几乎引来了一走廊的人。下属的猜测：台湾老板太小气了，他一定 是为公司损失的那几万元违约金痛心不已，咱们以后，就等着没码的小鞋穿吧。 　　真相：其实当下属们犯下低级错误，老板的动怒程度取决于下属是否真诚地认错，是否 恳切地表示接受一切处罚。很遗憾的是此时，无论是经验丰富的中层主管还是助手级新人， 第一反应不是公司为之蒙受了多少信誉上的损失，前几天找工作想看看有关面试方面的知识， 无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。而是自 己将为错误本身付出多少代价，比如，扣罚多少提成或奖金，以及职位是否保得牢，因此， 他们的第一反应是推卸责任，把错误的发生原因推给客观条件，推给他人或下属。但是，一 般人在错误面前百般搪塞的行为，看上去是.趋利避害.的聪明做法，却在第一时间点燃了老 板的怒气。 　　对策：抢在第一时间主动请罚 　　错误已经犯下，蒙受损失的是公司和老板，因此无论怎样羞愧和忐忑不安，先真诚地道 歉，直陈自己的失职之处，主动请求.处罚.，是以退为进的做法。你自我批语得越透彻，老 板越无法痛下惩罚之手。此法在《金枝玉孽》这部.古装政治戏.里被安茜救玉莹时使用过， 并进行了精彩阐述。 　　B 董事局开过会后，老总们就进入.咆哮期.？ 　　在成为企划公关部经理四年后，赵玲已经摸准了规律，只要董事局一开过全体执行董事 及部分独立董事的广大会议，企划公关部递送到老总们那里的方案，就很少有一次性获得通 过的，老总们这一阶段的脾气特别坏，口味也特别刁，找工作的时候在三明人事人才网上面 投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。总希望你的方案投资少、见效快，万无一失， 你还不能抱怨说：哪有又要马儿好又要马儿不吃草的好事？一提要高投入才能完成大制作， 老总们就生气，就拎出执行董事们提供的同行利润，增长率来咆哮：.为什么别人的年度增 长能达到 11%，我们才 5%. ？！下属的猜测：现在竞争这么激烈，老总们在董事们那里承 受了 100%的压力，回过头来就会将200%的压力强加给我们，真的是在人司檐下，不得不 低头哇。 　　真相：压力当然会逐级下放，但.咆哮.着下放的压力，很可能不及咆哮者所承受的一半。 在绝大多数情况下，压力在逐级传递的过程中会消解掉一部分，就像海啸的能量，通过环岛 礁石群时得到第一次减弱，通过浅海红树林时又得到第二次减弱，我们只知道承受老总的咆 哮时委屈万分，谁知道老总在大老板那里领受的压抑和怀疑是我们的数倍？而大老板们面对 的是闪烁不定的市场，他们才是在风口浪尖上，他们发脾气，也是平衡身心的一种重要手段， 压力太大了，稍有不慎上亿投资即可能化为乌有。问题是，如果我不想成为他们宣泄的标靶， 怎么办？ 　　对策：用幽默化解.咆哮.的能量 　　要是你自觉已经尽力，