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职场中怎样和小人上司打交道 作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一 个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在 工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活 上，他还是你可以信任的朋友。 但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流 的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小 心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是 运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随 时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。 为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的 一些说法，也许能让我们明白很多的道理。 一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是 高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。 如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这 样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求 功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你 另眼相看。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很 讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会 有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒 劳的。 你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心 的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕 伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉 得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。 所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不 喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别 忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记 仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他， 他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔 来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工 作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。 而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是 跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪 型上司的根基？ 事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风 拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下 属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。 职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪 型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。 打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可 以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君 子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出 去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你 上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。 做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错 误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上 司，只有缴械投降了。 虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本 很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到 他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反 攻的机会。 三、自私的上司 自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不 会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集 体或下属的利益。 在与自私的上司相处时应该注意： ①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在 引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名