0劳动合同范本通用及解读【人社部201911发布.docVIP

2019年月日，人社部发布了《劳动合同范本（通用）》，这可能是在劳动 用工方面对于企业最大的影响。在目前的司法实践中，劳动法的相关法律裁判适用的法 律文件可以说是最多的，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差别。 所以这次人社部发文将《劳动合同范本（通用）》推出，虽然不是一个强制性的行政规 范，但是这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低 劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。 首先，我们应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人 单位以及员工无需重新更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非 强制使用，仅仅是用人单位在订立劳动合同时一个参照避免一些争议焦点。 接下来，让我们一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是如何订立的，怎么操作的 能让企业通过劳动合同的方式，降低企业自身单位的用人风险。 劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年月 Part 1注意事项中存在的亮点 首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是十分少见。通篇阅览 其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。 注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订 劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内 依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动 合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚， 文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签 字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章法定代表人（主 要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得 由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用 人单位代为保管。 其内容主要有六条，分别从不同方向提示企业与劳动者双方自身的权利义务，而且我们还能 发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的几个要点。 ①在第二条中明确要求了签订劳动合同的时间是在自用工之日起一个月之内，并要求就劳动 合同的内容形成协商一致。 ②在第三条中明确要求了企业与劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了双方在签订劳 动合同时均不能存在欺诈行为。除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。 在注意事项中还明确的指出了其范围限制于“与劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着 劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话， 仍然会被认定为违法解除。 ③在第五条中对在劳动合同签订时用笔也给出了明确的提示，同时还要求在处理涂改处的方 式方法。 乍一看好像这样的提示一般是出现在考试试卷上的，。但是其背后是强调了，《劳动合同》作 为证据的效力问题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。 ④在第六条中明确的提出了对于合同生效条款中关于主体适合的审查。 因为在实践中很多单位存在比较随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳 动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给 付，还会影响自己的企业形象。 ⑤同样在六条中还明确要求用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动 者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。 但是在实践中，仲裁庭往往会强制要求审查劳动合同。这种事情往小了说会让企业在仲裁庭 中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还可能承担举证不利 责任，这将导致案件结果对企业十分不利。 Part 2合同主