职工思想状况调查总结报告.pdfVIP

关于对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报 按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精 神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心 实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个 别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》等 形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行 了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众 的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权 益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下： 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等 10 家企业，其中 1 家为国有改制企业，9 家为非公企业。企业调查对象 60%以上为 七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、 初中文化程度仅占 24%。大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之 间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前 的工资收入还是比较满意，也相信在未来的 5 年内，工资肯定 会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民 最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较 多，工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教 育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的 提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到 他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥， 与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体 的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风 范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、 自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社 会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每 一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。目前， 职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入； 他们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重， 很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为 人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充 实。 三、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占 25%，初、中级职称职工占 57%，高技术人才占 18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。 大多数职工对目前从事的工作是满意的，他们择业的首选条件 是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职业技能 基本满足目前的工作需要，但是还希望能够参加专业技能培训 和科学文化知识培训，以使能够更好地适应目前工作，增加收 入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32% 的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着 经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德 观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障，调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉大， 劳动就业困难和腐败现象加剧，职工最担心的是下岗失业。72% 的农民工认为近年来生产状况有所改善，17.5%的认为有了很大 改善。近年来，各级政府和工会组织加强了企业生产状况和劳 动环境改善的监督检查，并致力于改善职工生产、生活条件。 五、提高维权意识，保护职工合法权益 51%的职工通过中央一台《今日说法》、《焦点访谈》和《地 方案例分析》等电视学习了解法律法规，28.6%的职工通过法律 法规的宣传手册了解法律知识，87%的职工认为法律法规对生活 和工作非常重要或比较重要，曾有 52.5%的职工用法律手段保护 自己的权益。说明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自 己的合法权益。仅有46%的企业为职工办理了养老、医疗、工伤、 失业等社会保险，这些企业生产经营状况良好，职工队伍稳定。 72%的企业签订了劳动合同，一半以上的企业能够履行合同内容， 按时足额发放工资，加班、加点带薪或补休。在平等协商签订 集体合同时，职工最关心的是工资，75%的职工能参加每年召开 的职工大会，他们能够积极参与企业的民主管理与经营建设中。 六、开展企业文化活动，活跃企业文化氛围 随着生活节奏的加快，企业组织的文化活动也在减少，但 是，规模以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复 兴的法宝，他们通过 “