职位调查分析总结报告.pdfVIP

职位调查分析报告 学生姓名 刀丽、陈漪漪、郑丽君、 专业班级 12 人力资源 指导教师 朱三彬 调查时间 2012.3.27—2012.3.28 调查地点 招生处 调查岗位 招生处职员 调查工具 钢笔、调查表、 2010 年 3 月 30 日 对招生处职员的调查 一、调查时间： 2012.3.27-2012.3.28 二、调查对象：招生处职员 三、调查目的： 通过对招生处职员各方面的了 解，形成对招生处职员岗位职责的进一步认识， 从而达到本次调查的目的。同时也帮助我们更 好的学习人力资源管理这门课程。 四、调查内容： 了解招生处职员的工作状况、 基本职责、工作环境、 五、工作方式：访谈法、观察法、资料法、 六、调查内容： 招生处职员简介：姓名：ＸＸ、性别：女、 年龄２６、现任岗位：业务职员、在校工龄４ 年、岗位工龄１年、 工作程度：在工作中需做本岗位的工作计划 主要工作项目：主要是招生处业务领导下达任 务，招生处处长管理招生职员所见问题。 承担本职工作应具备的专业知识：人力资源管 理方面知识、 胜任本职工作应具备工作经验１～３年、 　本问卷哪些方面不完整？ １．调查问题不够专业。 ２．调查对象不合理。 ３．问卷设计不完整。 ４．问题涉及隐私。 ５．涉及主观题太少。 ６．有些问题太难回答。 七、岗位感受： 经过两天的调查，让我感受到职员岗位是一个 很辛苦的工作，作为职员不仅要有扎实的专业 技能，而且还要有良好的素质，对待工作要持 有沉着、稳重的态度。通过对职员的调查让我 了解到从事这方面工作必须要有相关专业知识 和工作经验。同时让我体会到工作很不容易， 而且在调查过程中要有耐心，忍耐力要好，自 己也要有耐心，这样调查才能成功，虽然本次 调查才两天，但让我了解到了一个职员的工作 职责，以及职员应具备哪些条件，从而对专业 有了更深的认识，以及对以后从业方向的选择 有很大的帮助。