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职场女性晋升要找准突破点 在职场竞争中，职业女性很多时候都难敌男性。科学调查曾 显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方 面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是 男性特有的气质属性。那么，职场女性如何在相对于男性处 于先天性弱势的情况下得到提升呢？ 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属 性，也是女性从业的几大优势特性，而带有这些特性的行业， 比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性 气质属性的。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自 己职业的归宿呢？ 专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外 在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗 位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职 业生涯的开始。 中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在， 工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性择业时的首要考 虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭 格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在 后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去 一大半。对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种 心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力 很有必要。 别让外界影响自己 女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历 中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养， 不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。 多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨， 其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔” 的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。 我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。 女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外 界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些 人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面 看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内 找专业人才，上一览浙江英才 心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失 衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极 对待的，而这些都对自己职业生涯的有序发展非常不利。 提前做好应对困难措施 在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育 问题会导致职业生涯中断的因素为首选，另有相当一部分人 认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注 家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展 障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这 些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过 于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问 题了。 最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯中相应知识技能 的补充，切忌盲目参加各类职业技能培训，对知识的吸取也 是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用 到职业发展的路上来。