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职场中博得领导赏识的几种技巧 (2013-02-19 20:52:15) 转 载 ▼ 标签： 分类： 自我管理 情感 职场中博得领导赏识的几种技巧 在职场， 是位卑言轻，似乎只有那些处于强势地位的人才拥 有话语权，尤其是那些工作不久的小白领，正是满怀抱负想大展身手 和施展才华的时候，可 由于资历太浅而得不到重视，就算是有再 好的创意或有再好的建议，通常都会被强势领导扼杀在摇篮之中或是 被据为己有。多年的媳妇熬成婆，而等到小白领变成大白领资历够深 时， 已经没有了当年的初生牛犊不怕虎精神，更没有了创新和勇 往直前的拚搏精神。 职场中见到活得最滋润的大多是那些唯唯诺诺的庸才，其实， 有的庸才是真正的平庸之才，而绝大多数看似平庸的人只是表面上的 唯唯诺诺，实质他们是在韬光养晦，是在养精蓄锐，是在以逸待劳。 不过，作为一名工作时间不长也没有什么涵养心机的小白领， 要尽快明白职场如战场的道理，因此，如何尽快让大老板注意到你的 存在，注意到你的才华能力，这是很有诀窍的技术。 在职场中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你 有上司是一位能力很强的强势领导，那是你悲哀中的悲哀。 俗话说，大树底下不长草。在职场中如果你遇到了一位个性很 强，作风强势的顶头上司，他会像 “乌云”一样沉重地压在你的头上， 而且会越来越低越压越让你喘不过气来。你的成绩会变成他的功劳， 而他的失误会变成你的差错，因此，聪明的部下会想方设法让自己的 想法得到上司的支持。 一、领导已作的决定要坚决执行。假如你的领导是一位相当有 领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺如同军人一般，那么， 你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一个领导喜欢的忠实执行者？ 聪明的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，凡是有领导 承担责任，自己只要不折不扣执行就可以了。 二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别 试图解释，没有一位领导会认为自己批评得不对或批错了对象，尤其 是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要知道 领导们有一句很经典的话： “批评你是重视你，认为你是一个可造之 材。假如领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这 一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。 三、领导交办事项私事绝不拖延。上司交办的事情一定要全力 以赴，即使有天大的困难也要努力克服，比如额外加班、工作量超大、 任务要求超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。当然，假 如领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其要求做好了，遇到困 难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则 一定要做到 “打死了也不说。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。 四、表达个人创意别忘领导英明。首先要表达出自己对领导的 能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表明自己希望能够得 到领导的指点与帮助；其次想要获得领导的认可和尊重，就必须学会 在适当场合适当表现出自己的工作能力，同时注意分寸拿捏要恰到好 处，风头不去盖住上司领导；还有就是表达自己意见和建议时多用商 讨口气，千万别表现出一副自以为是的样子。 五、阿谀奉承绝对是职场的法则。没有一位领导不喜欢被人歌 功颂德的，特别是工作能力超强，管理风格又相当硬朗严格，而且比 较高傲清高的那种领导，最好的办法就是用阿谀奉承之法任其自我膨 胀，否则，上司不可能成为你事业上的引路人，如果没有学会或不善 于与强势领导进行工作上的沟通，你就不可能被领导认可，你就会处 处受到刁难或打压，最终就容易被闲置弃用，让你感到怀才不遇而在 单位里被边缘化。 六、寻找共同点引发领导的注意。小白领刚到单位工作，要让 大老板在茫茫人海里发现你并时刻关注你甚至能够给你事业进步的 机会，如果没有很好的技巧掌握是决对不可能的，大老板日理万机的， 如果你没有突出表现或值得让他关注的地方，如果你不能够抱着正确 的心态并采用一定的技巧，不但无法避免自己受到不合理不公正的待 遇，有可能永远无法得到大老板的赏识而获得领导的认真培养。 七、把握机会表达深思熟虑观点。小白领能够参加大老板主持会 议的机会是极其稀少的，就连大老板来旁听的会议机会也不一定轮得 到，因此，要经心准备发言材料，尤其是老板关心和单位目前面临问 题的急需解决方案，并且争取到会议发言的机会，同时，用最简洁