职场中如何取悦老板.pdfVIP

职场中怎样才能取悦老板 职场上，老板对于员工，员工对于老板总是有一种说不清， 道不明的关系。员工对老板常常有抱怨，但是见面有不得不和老板 套近乎，因为知道老板对于自己未来在这个企业发展的话语权有多么 重要。老板对于员工嘛，自然也会在心里分出个孰轻孰重。一般， 非凡的老板一定会向他的团队清楚地表达自己的期望，以便让每 个人都清楚要做什么才能使公司取得成功。 1.做事要坚决果断 有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而 表现得畏畏缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要 做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定 要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发 展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。 要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要 想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的 话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些 面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 2.尽快熟悉公司的一切 努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式 ……表现出你愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是 当一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作 风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。一旦老板给自己分配 任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时地完成的 话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到 的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻 想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时 为可能产生的错误做准备。 3.多为老板考虑并和老板建立好私人关 很多职场人士错误的认为，老板只是剥削剩余劳动价值的资本家， 和他只是工作关系，所以在工作之外不会与老板有任何的联络，其实 这样的想法不对，老板也渴望与员工建立一个和谐的私人关系，大家 彼此成为朋友，更有利于公司凝聚力与发展，跟老板建立好私人关系， 重要的一点是多为老板考虑，多方面的为老板着想，为公司着想，只 有你时时想着老板，有好机会老板才都会记着你，这里有个很好的案 例，某年营业额为数千万的中型食品企业老总手下有个做网络推广的 员工，他在顺利完成公司网络推广的过程中一直惦记着如何把老板本 人推广，他做了很多这方面的事情，其中一件让老总尤其欣赏。这名 员工得知，2013年10月份中国首善陈光标先生启用 chenboss 姓氏域 名，于是私下建议老总也买下他自己的姓氏域名,作为微博转向，老 总购之。借此高端的稀缺资源，大大提升了他的企业形象和个人名望。 从此之后，老总谈生意也好，朋友圈里聚会也罢，经常拿出他那独特 的名片，借此打开话题。公司里很多人也都改口亲切地称呼老板为 boss，大家关系其乐融融，当然该员工也深得老板赏识和重用，还经 常被叫去打球呢。 4.信守自己所说的话 老板愿意信任自己的员工。所以，无论什么时候，你接受一项使命， 要认真或者决绝地完成某项任务。做你要做的。不要过于承诺，也不 要用一些模糊的语言，比如： “我试试、大概 ”等来回应老板。相反，要让自己言出必行。 老板心里最担心的是员工正在把事情搞糟，却对此只字不提。如果你 确定这个坏消息会让你的老板不安，那么一定要通知到他。不过， 陈光标 chenboss 也提到，如果老板是那种一贯对信息不屑的话，他 的行为表达他不想知道，你就不必告诉他。老板愿意相信员工是有能 力的，并且在一些方面是有专长的。 所以这也是为什么老板有时会 就你工作的某个方面，开始随意问一些深入性的问题。所以无论何时 遇到你的老板，对细节的把握，可以让你优雅和沉着地面对这些询问。 老板欣赏一些人，他们关心自己做的，也愿意花时间让自己这方面的 技能更卓越。老板希望有不同专长的员工。你不必成为所有方面的专 家，但一定要让自己在老板认为有价值的地方有自己特别的见识。