职系、职组、职级、职等之间关系与区别.pdfVIP

工作术语 职系 （Series）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以 职级、职等也分不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如教师 系列）。 工作性质相近的若干职系总和而成为职组（Group），也叫职群。我国现有27 个职组 43 个职系。 职级 （Class）是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责 任大小、所需资格皆很相似的职们划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。 职务：一组重要责任相似或相同的职位。如在政府机关中，职务具有职务地 位、职务位置的双重含义。在政府工作人员系列中的厅长、处长等都是地位的意 思，再如，第一副厅长、第二副厅长，……，其职位均是副厅长，但其职务地位 却不一样。在企业中，职位更强调职务的用人数量方面，通常把需知识技能及所 使用工具类似的一组任务和责任视做为同类职务，从而形成同一职务、多个职位 的情况，即一职（务）多职（位）。例如，生产计划员、生产统计员、生产调 员这些职位均可由一人或二人甚至多人共同来担任，因而，这些职位分别构成对 应的职务。而生产科长则由一人担任，它既可是职位，又可是职务。 通常，职位与职务是不加区分的。但是职位与职务在内涵上是有很大的区别 的。职位是任务与责任的集合，它是人与事有机结合的基本单元；而职务则是同 类职位的集合，它是职位的统称。职位的数量是有限的，职位的数量又称为编制， 一个人所担任的职务不是终身的，可以是专任，也可以是兼任，可以是常设的， 也可以是临时的，是经常变化的。职位不随人员的变动而改变，当某人的职务发 生变化时，是指他所担任的职位发生了变化，即组织赋予他的责任发生了变化， 但他原来所担任的职位依旧是存在的，并不因为他的离去而发生变化或消失。职 位可以按不同的标准加以分类，但职务一般不加以分类。 所谓职位分类是指将所有的工作岗位（职位），按其业务性质分为若干职组、 职系（从横向上讲）；然后按责任的大小，工作难易，所需教育程度及技术高低 分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成 职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。 职权 依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责，完成工作任务。职责往往与 职权是有密切关系的，特定的职责要赋予特定的职权，甚至是特定的职责等同于 特定的职权。对生产信息的统计既是生产统计员的职责，又是他的职权，而且是 必不可少的职权。在我国，往往是以某一职位赋予其职责，但缺乏相应的职权， 使得工作无法开展。 职业 在不同组织、不同时间，从事相似工作活动的一系列工作的总称。例如， 教师、工人、工程师等就是不同的职业。 职系、职组、职级、职等之间的关系与区别 职等 Ⅴ Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 职 员级 助级 中级 副高职 正高职 级 职系 职组 高等 教师 助教 讲师 副教授 教授 教育 科 研 人 助理工程师 工程师 高级工程师 员 实 验 人 实验员 助理实验师 实验师 高级实验师 员 图书、资 管理员 助理馆员 馆员 副研究馆员 研究馆员 料、档案 科学 研 究 人 研究实习员 助理研究员 副研究员 研究员 研究 员 医疗 医疗、保 医士 医师 主治医师 副主任医师 主任医师 卫生 健、预防 护理 护士 护师 主管护师 副主任护师 主任护师 药剂 药士 药师 主管药师 副主任药师 主任药师 其他 技士 技师