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护理人员评先评优方案 各科室： 为配合医院做好评先评优工作激励广大护理人员积极向上的工作 精神树立我院护理队伍的良好形象培养和塑造广大护理人员的集体 荣誉感和使命感增强护理队伍的向心力和凝聚力根据医院要求结合 护理队伍的实际对在 XX年度中表现突出、业绩显著的护理人员进行 评比活动现将有关事项安排如下： 一、组织机构 成立护理评先评优活动小组组成人员如下： 组长： XXX 副组长： XXX 成员： XXXXXX 二、评选原则 公平、公正、公开的原则 三、评先评优条件 1 、热爱护理事业工作责任心强认真履行岗位职责服从领导分配有 较强的慎独精神集体荣誉感强 2 、接到与别人吵架、顶撞病人、推诿病人、拒收病人等举报或投 诉经查证属实发生一次即取消当事人评选资格 3 、在工作期间、工作区域内游艺、玩电脑、玩手机、扑克等发现 一次或私自带家属及小孩 3 次以上者取消当事人评选资格 4 、个人旷工 1 个工作日以上（含 1 个工作日）或脱岗 2 次（含 2 次）以上者未经护士长同意私自调班换班者年度超过 5 次（含 5 次） 者事假超过一个月 1 或其他假期超过二个月即取消当年评选资格 5 、拒绝完成医院和科室下达的各项任务或不积极接受者取消当年 评选资格 6 、年度内发生不良事件隐瞒不报者或发生严重护理不良事件虽上 报但引起纠纷者取消评选资格 四、评选程序 ①各科室或单元根据人员分布情况按照科室人数的 15%的比例计 算分配名额②科室或单元按 1:1 比例推荐本科室或单元优秀人员名 单评选的原始资料科室内部保留以便于有疑问时查询 ③护理部根据科室推荐的人员按照护理人员基础加分项目进行加 分自高分到低分依次排列前三名即为先进工作者 2 护理人员评先评优方案 [ 篇 2] 为了深入贯彻落实卫生部“ XX年关于开展优质护理服务示范工程 活动”的通知精神体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心”的 目标进一步引入竞争机制为护士提供良好的激励机制和竞争平台提 高护士的工作积极性和主动性使护理工作服务质量、 病人满意度持续 上升经院长办公会研究批准从 XX年 8 月起在全院范围内开展明星护 士评选活动制订活动方案如下： 一、考核程序 1 、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主 任组成 2 、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成 3 、建立星级护士考评标准 4 、召开护士大会作星级护士评比活动动员 二、考评办法 1 、星级设立：共分五级即五星级、四星级、三星级、二星级、一 星级每个星级的设定按考核成绩（百分制）确定 无星级＜ 85 分为无星级护士 一星级 8589 分为基本达标规范服务 二星级 9094 分为良好规范服务 三星级 95 分以上为优质规范服务理论考核必须≥ 95 分操作考核 必须≥ 95 分 四星级连续两个季度评为“三星级护士”的直接晋升为“四星级 护士” 五星级达到“四星级护士”明年四月份全院进行全能竞赛考核评 出“五星级护士”在“ 5．12 护士节”进行表彰和授星 2 、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士（护士长、见习期 护士不参加“星级护士”评选）属于照顾岗位的护士也不参加星级护 士的评选 （体检科、医保办、 胃镜室、医院职能科室、 病案室、B 超、 口腔科、血透室、供应室、洗衣房等） 3 、考评时间： 科室按标准每月考核一次护理部每季度综合评选一 次 三、具体考评标准及内容 星级护士评选不搞终身制采取能上能下的管理机制每季度进行综 合考评动