劳务人员管理制度.pdfVIP

精品 劳务人员管理制度 （一）务工人员招工制度 为了加强施工现场劳动用工的管理， 维护企业和劳动者的合法权 益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况 制定本制度。 1 、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司， 进行劳务分包， 劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行 劳务作业分包。 2 、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动 合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、 支付形式和支付时间等 内容。 3 、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者 签订书面劳动合同， 劳动合同签订后， 务工人员应提供有效的身份证， 专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备 查），到公司统一备案。 4 、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作 工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄 18~55 岁，身体健康。 可编辑 精品 5 、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得 发包给无资质的组织和个人（包工头）。 6 、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成 一定工作为期的劳动合同， 起止时间必须明确具体， 合同期满应及时 办理手续，离开公司办理注销手续。 （二）施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、 文明施工，根据本公司的实际制定本制度。 1 、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳 务分包的务工人员由雇佣单位负责管理， 但必须遵守总包单位的各项 规章制度。 2 、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员， 负责施工现场务工人员登记， 建立动态管理台帐， 督促检查施工现场 务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳 动合同等资料收集整理。 3 、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培 训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 4 、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有 关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 可编辑 精品 5 、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的 门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要 讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。 6 、施工现场建立管理网络， 逐级落实责任制， 做到人员底数清， 流动进出清。 （三）务工人员考勤制度 为了规范施工现场的管理， 加强务工人员的劳动纪律， 结合本公 司的实际制定本制度。 1 、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。 2 、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组 长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月 5 日前交项目部财务入账， 复制一份交劳务管理员留存供相关部门备 查， 3 、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月 5 日前必须 报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。 4 、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律， 工作时间不迟到、 早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自 休假按旷工处理， 连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为 自行解除劳动合同处理。