员工福利、津贴管理制度2016.7.1.pdfVIP

精品 河南 XXXX 科技有限公司 公司员工福利、津贴管理制度 第一条 目的 为完善公司的薪酬福利制度， 规范公司的津贴及补贴管理工作， 吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚 力，以促进公司的发展，特制定本制度。 第二条 福利、津贴管理的原则 1、 补偿性原则： 福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质 补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 2 、 差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服 务年限不同而有所区别。 3 、 透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都 是公开的。 第三条 适用范围 本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外） 。 第四条 员工福利 1、 社会保险 公司按照 《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。 可编辑 精品 员工入司通过 7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一 年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费） 。 2 、 各种年节福利 员工年节福利包括春节： 150-300 元/ 人、中秋节 100-200 元/ 人。 以购物卡或现金方式发放。 3 、 各种补贴 ⑴ 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者， 公司给予结婚贺 礼 600 元；正式员工工作未满 1 年者贺礼减半； 男女双方都在公司 工作的贺礼加倍。 ⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲 属死亡后公司给予慰问金 500 元。 4 、 教育培训 为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为 员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训， 公费进修等。 5 、 员工年度体检 凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年 一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。 6 、 劳动保护 可编辑 精品 ⑴ 因工作需要劳动保护的岗位， 公司必须向在岗人员发放劳动保护 用品。 ⑵ 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。 7 、 各种休假 ⑴ 国家法定假日：按国家规定执行。 ⑵ 带薪年假：员工入司工作满 3-5 年的，年休假 5 天；5-10 年的， 年休假 8 天； 10 年以上的满一年增加 1 天，以此类推，年休假最 多 15 天。 ⑶ 其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司 员工考勤管理办法》 。 第五条 员工津贴 本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出 差补贴等。 1、伙食费补贴 公司员工的就餐标准是 10 元/ 人/ 天，公司伙食费补贴的发放标准为 每人每天 6 元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。 2 、夜班津贴 补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（ 16 ：00-00 ：00 ） 可编辑 精品 津贴为 10 元/ 班，夜班（ 00 ：00-08 ：00 ）津贴为 14 元/ 班。在夜 间工作不足 4