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一个公司的规章制度 【篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？ 完整的公司管理规章制度包括如下内容： 一、行政管理，包括 考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、 档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保 障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 二、财务管理，包括 现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、 数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容； 三、生产管理，包括 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、 设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等； 四、业务管理，包括 采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调 研、宣传推广、客户服务等内容。 五、其他的如 产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉 及的。 【篇二：公司规章制度】 西安兴达消防设备 有限公司 规 章 制 度 2015 年 2 月 10 日颁布 员工签名： 注：本制度为公司内部规章制度，入职员工认真阅读条文，并自觉 遵守。 公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员 工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家 法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反 者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提 升品质；对外应严守职务机 密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端， 扰乱秩序，不得有组织派 系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事 情。 第八条 热情接待公司来访人员； 第九条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及 时汇报，做到有始有终； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十一条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场 所，因而发生事故者依法论 处。 第十二条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、 电脑，打印机、饮水机等 设备的电源关闭。 第十三条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品 均为公司财物，要妥善保管、 正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十五条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公 司名义在外招摇撞骗。 第十六条 公司员工在职务上，应注意下列事 情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员 征募流程的规定提出申请， 经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人 才或特定人员可由部门经理 呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人 员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。 1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表 ; 2、个人学历复印件及五寸照片一张； 3、其它必备的证件。 第五条 经公司录用新进人员入职 1 个月内为考察试用期，考察期间 薪资是按基本工资的 80%发 放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可 正式聘用。 考察试用期间经考核： 1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天 数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用 期最短为十五个工作天）。 第六条 试用人员的考核依据： 1．工作能力与表现 —— 对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力 —— 是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神 —— 对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录 —— 有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感 —— 是否具有团对精神及意识； 6．亲和力 —— 是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第七条 有下列