劳务派遣情况汇报2014.4.pdfVIP

。 劳务派遣情况汇报 我们公司从 2003 年开展业务以来， 在各级人力资源和社会保障 部门的指导下，得到生存、发展，共派遣员工 2092 人，遍布 *** 市 九县一区。公司自开办业务以来严格执行劳务派遣的有关规定，实 施规范化管理。为促进就业，维护职工合法权益，保持经济发展， 社会稳定作出了一定贡献。 一、 经营情况 从会计报表上可以看出， 我们的各项经济指标是呈上升态势的。 去年劳务派遣业务也是有增长的。但是从《劳务派遣暂行规定》出 台后，有的用工单位已经口头上通知我们取消合作了。例如： *** 驾校、供电系统、银行系统，这部份可能会有 738 人退回，余 1354 人。 二、我们始终把与劳动者签订劳动合同作为最基本的前提， 我们 与劳动者劳动合同的签订率达 100%且内容规范， 为维护劳动者的合 法权益提供了最基础的保证。 根据全总文件总工发 [2009]21 号的规 定，劳务派遣人员可以在劳务派遣单位或用工单位参加工会。我们 公司于 2006 年 5 月成立了工会， 2011 年 8 月成立了党支部，目前 群团组织正常运作。 三、向劳动者支付报酬情况 劳动报酬是劳动者创造社会价值的体现，更是劳动者生存的保 证。我们在与用工单位谈判工资时，贯彻“同工同酬、同工同时、 - 可编辑修改 - 。 同工同权”的原则，同时还关注用工单位的薪酬水平。每年年末都 会建议用工单位调整薪酬。最低工资标准变动时，我们主动担当宣 传义务，把文件送到用工单位，在劳务派遣人员的工资表中发现不 到最低工资的，都要求用工单位补足。为了按时发放劳务派遣人员 的工资，有时用工单位付款不及时，我们就垫钱发放。从我们公司 开展业务以来从未拖欠过员工工资。 四、劳动者参加社保，缴费情况 我们特别关注为派遣员工参加社会保险问题， 在与用工单位谈判 往往纠结是在是否参加社会保险上。对于不愿为派遣员工缴齐五险 的，我们公司情愿放弃合作。因为劳动者在其劳动生涯和整个生命 周期所遇到的种种风险不是我们一个小企业可以支撑的，只有依赖 社会保险体系这棵大树才能得到保障。在社保办理中设专人负责， 每月与社保经办机构核对，做到应保尽保，按时足额缴费，保证派 遣人员享受待遇。 五、被派遣劳动者派往的用工单位、 数量、 期限、 岗位及协议履 行情况 与我公司签订劳务派遣协议的 147 个用工单位，派遣劳务工 12092 人，其中： 国有企业 115 个，派遣员工 *** 人；民营企业 9 个， 派遣员工 342 人；其他单位 23 个，派遣员工 1071 人。岗位为驾驶 员、计算机录入、营业员、护士、线路维护等，协议期限先后不一， 目前履行的协议多数到 2015 年 12 月止。 以上是我公司劳务派遣业务的基本情况， 在今后工作中， 我公司 - 可编辑修改 - 。 将秉承一贯的工作作风，进一步加强对派遣员工的培训，完善内部 管理制度，提升员工素质，更好地服务社会，建设一支和谐稳定、 健康发展的派遣员工队伍。恳请人社部门的领导同志对我公司的工 作进行批评和指正，希望在今后的工作中继续得到人社部门的领导