管理培训生招聘培训计划.pdf

。 关于管理培训生的招聘与培训 （一） 管理培训生的招聘 任职资格： 1、大学专科以上学历（正规大学院校） ； 2 、应届毕业生 . 实习生； 3 、在校期间表现优秀，学生会干部及党员优先考虑； 4 、英语良好， CET-4 级以上； 5 、对零售行业有一定了解，并有在此行业长足发展的意愿和热情。 （二）、管理培训生入职岗位 前端收银 / 卖场理货 （三）、工资定位 大专学历 起薪： 1200 元/ 月 本科学历 起薪： 1400 元/ 月 （四）面试 人事部初试 部门经理复试 店长确认 报区域审批 培训入职 （五）培训 1、为每位储备人员建立培训生档案 2、培训工作由人事部跟踪 6 个月，并由部门指定 Mentor 负责培训工作，详见培训流程图。 3、实行 30-60 天岗位入门培训，详见第一、第二阶段培训。 4、每月进行一次定点集合培训，分享心得，并作月培训评估表，详见表格 （六）定岗 5、一年后进行定岗评估，由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。 。 1 。 培训流程图 商店人力资源部 录用部门 备注 1、 员工入职第一天将接受下列课程： - 企业文化 新员工入职培训 - 品牌精神 （第一天） - 零售业概论 - 营运概论 未通过 - 顾客服务基础 - 福利政策 - 防损知识 第 入职培训后一定要做好培训确认； 一 通过 阶 2 、 30 天 Matrix ： 段 - 商店人力资源部安排适合的岗位 30 天岗位入门培训 培训导师（ Mentor ）带教新员工， 未 完成 30 天岗位入门培训； 通 通过 过 3 、30 天培训回顾 - 商品结构及陈列