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从技术岗位到管理岗位的修炼（下）
1
【单选题】
根据本讲，（ ）将未来目标与当下行为联系起来，从而达到未来的战略目标。 C
（7.0 分） C
A
PDCA
B
MBO
C
KPI
D
时间管理
教育资料
.
2
【单选题】
绩效发展是组织的使命，组织存在的目的是要（ ）。
（7.0 分） C
A
满足领导利益
B
开拓创新
C
创造价值
教育资料
.
D
培养人才
3
【单选题】
PDCA是一个闭环管理模型，其中“ C”是指（ ）。
（7.0 分） A
A
检查
B
计划
C
执行
教育资料
.
D
调整
4
【单选题】
根据本讲，带队伍的一个重要使命是（ ）。 B
（7.0 分）
A
巩固自身在组织中的地位
B
培养人
教育资料
.
C
使管理者岗位不可替代
D
坚持旧的人才观
5
【单选题】
根据本讲， 管理者要处理好几个关系， 其中包括工作和关系， 此时的“关系”是指 （ ）。
（7.0 分） A
A
私人人际关系
B
因工作建立的团队关系
教育资料
.
C
部门间关系
D
工作中的上下级关系
6
【多选题】
根据本讲，用好人要求（ ）。
（8.0 分） ABCDE
A
用人如器
教育资料
.
B
用人所长
C
不忘监督
D
疑人不用，用人要疑
E
注意风险防控
7
【多选题】
根据本讲，实现绩效发展，需要做到（）。
教育资料
.
（8.0 分） ABCD
A
选好人
B
用好人
C
注意风险防控
D
做好绩效管理
E
放权之后尽量不再监督
教育资料
.
8
【多选题】
在组织绩效发展中，要选好人，以下说法正确的包括（ ）。
（8.0 分） ABC
A
选对人胜过对员工的培训
B
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