薪资结构 及标准75317.pdfVIP

杭州 **** 有限公司 文件编号 HZHL-2015-003 主题 薪资结构管理办法 修订状态 第 A 版第 1 次修改 页码 共 2 页第 1 页 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科 学、合理的薪酬体系，根据公司公司现状，特制定本规定。 2 、制定原则 本方案本着公平公正、竞争、激励、合法的原则制定。 3 、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 4 、薪酬组成 4-1. 基本工资 + 岗位津贴 +绩效工资 +全勤奖 +年终奖 +加班工资 +其他补贴 +个人相关扣款 +提成奖金 （限销 售员）； 4-1-1. 基本工资：是薪酬的基本组成部分，正常出勤即享受，无出勤不享受。 4-1-2. 岗位津贴：是指对管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 4-1-3. 绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪 酬