劳动合同后附随义务.docxVIP

一、劳动合同后附随义务之概述 劳动合同一经依法解除、终止，或非依法解除、终止，但相对方没有在法 定的期限内依法提起劳动争议仲裁，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即 已消灭。但是，劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性与隶属性 之特征，决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，还必须履行 各自的附属义务。即双方劳动权利义务关系消灭的同时，又附随产生新的权利 义务关系。 劳动合同后附随义务有的已经劳动法规明确规定 ; 有的劳动法规虽没有明确 规定, 但依诚实信用原则 , 当事人亦必须履行。我国民法通则所确立的诚实信用 原则，一方面是对民事活动的参与者不进行任何欺诈、恪守信用的要求，另一 方面也是赋予法律条文极大的弹性，使法官能够根据社会发展的实际情况，扩 大性地适用法律。就民事合同而言，合同法不仅对违反诚实信用原则的行为作 出了禁止性规定，如缔约过失责任、不得泄露或者不正当地使用合同订立过程 中知悉的商业秘密、合同履行过程中负根据合同的性质、目的和交易习惯履行 通知、协助、保密等义务，而且将诚实信用原则作为合同的基本原则之一加以 明确规定。劳动法及其他劳动法规虽没有明确规定劳动合同的诚实信用原则， 但有关劳动合同订立时当事人的真实告知义务、合同履行时的保守商业秘密义 务、合同解除或终止后用人单位依法为劳动者办妥退工手续义务的规定，则是 诚实信用原则的具体体现。但是，鉴