校本培训考核办法.docVIP

校本培训考核制度 为了加强我校校本研修培训的过程管理， 有效地推动我校教学常 规管理，结合我校实际，特制订以下考核办法。 一、考核组织机构 （一）由学校考评领导小组负责落实骨干教师管理及考核措施。 （二） 成立管理考核工作小组： 由校教育发展研究室根据工作需 要聘请特级教师、高级教师为考核组成员。 二、关于教师自培的具体操作及考核办法 （一）制定计划，撰写总结 教师在学期初制定国培培训计划（一式二份） ，报经学校审批， 期末及时撰写总结。 计划、总结，每缺一项，从绩效考核总分中扣除。 （二）参加校集体性活动 教师每次参加校集体性活动必须及时完成《校本培训记录》 ，并 由教务处及时集中归档。 每缺少一次，从年度考核之“进修培训（含继续教育）情况（ 4 分）”栏目中扣 0.5 分，扣完本项为止。 （三）自学记录 （1）论文一稿多投或一稿多种文本，只要内容有三分之二以上 重复的均以一篇论文记分。同一期刊物如果两篇以上（含两篇）均以 一篇计算。 （2）积极参加各级教学活动大赛，获奖后参照进校附小绩效考 核办法。 （四）网络学习 积极参加网上学习，按时看课，完成作业，参加活动成绩合格期 末绩效考核加 2 分，优秀加 3 分。不合格扣 5 分。