薪资结构 及标准.pdfVIP

深圳市恒达友创科技有限公司 薪资结构及标准 为规范公司薪资管理，特制定本制度 一、人资结构： 1 、公司分为职员、员工两个职级。 2 、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、 文员/ 办事员共八个职位；每职位（岗位）分为 1—— N级。 3 、员工分为技术岗位工（以下简称技工） 、特殊岗位工（以下简称特殊工） 普通岗位工 （以下简称普工）共 3 个职位；每职位 （岗位）分为 1—— N级。 二、薪资结构标准： 1、我公司薪资基本组成结构为： 职员：基本工资 +岗位（职务）津贴 +绩效考核 +全勤 +提成（业务部门） +各类补助 员工：基本工资 +岗位（职务）津贴 +绩效考核 +全勤 +件资 +各类补助 2 、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全 勤、各类补助直接套入第 1 条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。 三、薪资结构参数： 3-1. 参数表： 项目 基本 岗位 绩效 全勤